本篇文章給大家談談工傷立案需要什么材料，以及工傷案件需要的證據對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷怎么報案
。據查詢富士康官方網站，12333是公共服務電話，所以在富士康發生工傷可撥打12333電話，要求賠償等。富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，于1974年成立中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。
出工傷當然可以報警，而且這也是將來向用人單位要求賠償的證據。
發生工傷后，用人單位應當自事故傷害發生之日起三十日內向社會保險行政部門申請工傷認定；用人單位超過期限的，職工或者近親屬自事故發生之日起一年內，也能向社會保險行政部門申請。
法律分析：報工傷的流程：用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區人社局提出工傷認定申請。
導讀：全國統一的工傷咨詢電話為：12333。處理工傷首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償。
工傷申請勞動仲裁要什么資料
1、法律主觀：因工傷而申請勞動仲裁需要下列資料：工傷認定決定書；工傷醫療的有關資料；仲裁申請書；申請書副本；申請人與被申請人的身份證明；以及其他的證據材料。
2、工傷申請勞動仲裁需要下列材料：（1）申請人的身份證明；（2）書面的仲裁申請書；（3）申請書副本；（4）工傷鑒定文書；（5）勞動合同書；（6）以及其他能支持申請人的主張的證據。
3、工傷申請勞動仲裁都需要準備的材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷保險報案申請都需要哪些材料
法律分析：工傷報備辦理需要的材料：居民身份證原件及復印件；認定工傷決定書；工傷職工停工留薪期確認通知；社會保險事業管理局規定的其他證件和資料。
法律依據：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷保險報銷需要的資料：(一)《社會工傷保險醫療待遇申請表》一式一份。
跟私人老板干活發生了工傷怎么起訴
1、醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。
2、給私人老板打工受傷可以提起勞動仲裁要求賠償。構成勞動關系的，因勞動而受傷的，提起勞動仲裁。第三人原因受傷的，以第三人為被告提起民事訴訟，構成工傷的，還可提起勞動仲裁，獲雙份金錢。
3、法律分析：如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。
4、若老板不愿意賠償，或者雙方之間的協商結果都不滿意的話，傷者可以選擇到法院起訴老板，索要賠償。
5、給私人老板打工工傷怎樣解決給私人老板打工，工傷的解決方法如下：（1）工傷后首先確定跟老板之間是勞動關系，還是臨時性的雇傭關系；（2）如果是勞動關系，則可以申請工傷認定和勞動能力鑒定，按照鑒定結果享受工傷待遇。
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