本篇文章給大家談談達到退休年齡沒有社保怎么計算工傷賠償項目，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、到了退休年齡沒買社保受了工傷怎么辦
• 2、到了法定退休年齡由于單位沒有辦理社保,無法退休該如何賠償呢?
• 3、年齡超過60歲,單位沒有購買工傷保險的,如何要求工傷賠償?
• 4、超過50歲工傷賠償標準
• 5、達到退休年齡后工傷賠償項目

到了退休年齡沒買社保受了工傷怎么辦

1、可以在養老保險參保繳納所在地申請辦理退休手續。戶口在哪里沒有關系，只要你在參保所在地累計繳費滿10年，而且達到社保規定的最低繳費年限，到退休年齡時，你就可以申請在參保所在地辦理退休手續，享受參保所在地居民退休待遇。

2、如果沒有繳納社保，那么工傷認定可能會受到影響。但是，如果在工作期間發生了工傷事故，應該及時進行工傷認定，并提交相關證明材料進行申報。一般情況下，工傷認定會由當地的勞動保障部門進行審核和確認。

3、單位未交社保，工傷應當由單位承擔賠償責任。

4、如果達到退休年齡是無法所以工傷的，但是可以通過起訴來解決。

到了法定退休年齡由于單位沒有辦理社保,無法退休該如何賠償呢?

1、用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。

2、你可以向當地人力資源和社會保障局下設勞動監察大隊報案，有他們立案調查。符合的會限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

3、具體補繳方式為去仲裁處開具《勞動用工證明書》，不過，補繳要交納滯納金的，當然，補繳也是按當地的政策要求，各付一部份錢的。

4、您好，第一，職工到達退休年齡，和單位的勞動合同自然解除，沒有任何賠償，繳費不足15年的，由本人自己繳費，繳滿15年辦理退休，前提是，職工在職期間，應該按時足額繳納社保，否則職工有權要求企業補足所欠社會保險。

5、單位沒有及時給員工繳納社保，導致員工在辦理退休手續上有延遲，員工可以找單位溝通，通過補繳社保費用的方式把社保費用繳納掉，就可以辦理退休手續了，至于達到法定退休年齡延遲的退休工資是可以補發給員工的。

年齡超過60歲,單位沒有購買工傷保險的,如何要求工傷賠償?

法律分析：超過60周歲的工作人員，由于已經退休不能構成勞動者，因此其一般不能按照普通工傷進行工傷認定及勞動能力鑒定的途徑來主張工傷賠償。 超過60周歲的工作者，可以進行人身損害司法鑒定，向法院主張人身損害賠償。

年滿60歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據簽訂的合同進行索要賠償。

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超過50歲工傷賠償標準

1、超50歲工傷保險賠償標準 治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 住院伙食補助費。

2、法律主觀：因為是50周歲以上了，不是勞動關系，所以不是工傷，而是雇傭關系，按人損計算賠償！人身損害的賠償項目是：包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。

3、超過50歲工傷賠償標準：五十歲以上的職工受到工傷的，其可以享受的賠償是其治療的醫療費用，護理費用、交通費等。

4、賠償標準包括：醫療費，住院伙食補助費（每天30元），交通、食宿費，殘疾輔助器具費 康復性治療費，停工留薪待遇，生活護理費，工傷復發費用；五至十級傷殘解除勞動關系的，還包括：傷殘補助，醫療補助，就業補助。

5、法律主觀：超過50歲如果沒有退休應當認定為工傷，需要進行傷殘鑒定然后進行賠償。如果超過法定退休年齡的勞動者，在工作時間內、因工作原因受傷亡的，屬于勞務關系，應通過民事訴訟途徑解決其賠償問題。

達到退休年齡后工傷賠償項目

職工到達退休年齡還 有可能享受的，主要是 傷殘津貼 ，且只有一級至 六級傷殘 可以享受傷殘津貼，七級至 十級傷殘 不享受傷殘津貼。

四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

第二，主要理賠范圍包括享受 工傷醫療待遇 ， 一次性傷殘補助金 ，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原 工資福利 待遇不變，生活 護理費 等。

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