本篇文章給大家談?wù)劜挥霉ね藞鲅a償標準，以及單位不用員工了怎么補償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、建筑工地停工工人怎么補償
• 2、用工單位不用了怎么賠償
• 3、勞動法對工地退場賠償標準
• 4、企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)員工補償標準
• 5、工廠停工停產(chǎn)怎么賠償
• 6、沒有勞動合同,農(nóng)民工中途退場工資怎么結(jié)算

建筑工地停工工人怎么補償

1、發(fā)包人應(yīng)當采取措施彌補或者減少損失，賠償承包人因此造成的停工、窩工、倒運、機械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等損失和實際費用。

2、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

3、工程停工工人的補償要視具體情況而定，一般而言工程原因停工的話不違法法律，但是工人停工引發(fā)的勞動爭議有補償標準。

4、停工、窩工的工日單價按普通工日單價的70%計算綜合價格；工日數(shù)按施工現(xiàn)場直接生產(chǎn)工人(包括機械操作人員，不包括管理人員)人數(shù)計算。

用工單位不用了怎么賠償

用工單位解除勞動合同的賠償標準是用人單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的工作年限，每滿一年支付兩個月工資，比如說，在用人單位工作時間已經(jīng)有三年了，但是卻被用人單位裁員或者違法解除了的，離職的時候一共能夠拿到四個月的工資。

公司辭退員工是否需要給補償 公司如果是無過錯性辭退員工的，需要給補償；如果是違法辭退員工的，需要按經(jīng)濟補償標準的二倍來給予賠償金；如果是因員工具有嚴重的過錯而辭退員工的，則不需要給補償或者賠償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法對工地退場賠償標準

六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

在勞動法以及相關(guān)規(guī)定中并未規(guī)定退場費，所以無需繳納任何所謂的退場費用，如果中途推出，應(yīng)按照相應(yīng)所簽署的勞動合同的相關(guān)條款進行工資結(jié)算。如果發(fā)生了爭議，可協(xié)商或申請調(diào)解、仲裁、起訴。

如工人工資標準無法證實，可套定額計價。計算方法：停窩工工人工資單價×停工、窩工天數(shù)；提前退場工人的遣散費用等以實際發(fā)生額為限。

法律分析：具體看勞務(wù)合同的約定，如果單方解除，是否要承擔一定違約責任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)員工補償標準

公司停業(yè)，屬于提前解散的情況，解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟賠償， 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

法律主觀：工廠停產(chǎn)停業(yè)，勞動合同終止，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

補償標準是，企業(yè)需要支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

按12年算)；客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)。

企業(yè)關(guān)停職工的賠償按照解除勞動合同的情況來進行賠償處理。

工廠停工停產(chǎn)怎么賠償

工廠停工停產(chǎn)賠償方式如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律主觀：工廠停產(chǎn)停業(yè)，勞動合同終止，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

補償標準是，企業(yè)需要支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析：(1)預期利益損失，一年可產(chǎn)生的預期利潤是一百萬，拆遷造成經(jīng)營中斷，造成三年的停產(chǎn)停業(yè)損失，這樣有可能要賠償三年的損失。

法律主觀：工廠停產(chǎn)放假補償標準：非因勞動者原因，工廠停工、停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)（即一個月內(nèi)），用人單位應(yīng)當按正常工資支付勞動者的工資。

沒有勞動合同,農(nóng)民工中途退場工資怎么結(jié)算

法律分析：沒簽勞動合同應(yīng)該在離職當天結(jié)清公司，否則可以申請仲裁請求兩倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

沒簽合同的工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。

應(yīng)當根據(jù)實際工作時間來結(jié)算農(nóng)民工工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；如果遇到拖欠工資行為，農(nóng)民工應(yīng)當向勞動行政部門投訴。

到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)取? 勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

一般雙倍工資的賠償計算時間是從未簽勞動合同的第二個月開始，然后滿一年結(jié)束，也就是第一個月不算，一共最長有11個月。農(nóng)民工不簽合同受法律保護嗎？存在勞動關(guān)系，就受法律保護。

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