大家好，末位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括末位淘汰變相裁員，合同期內(nèi)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些？也是一樣，不過(guò)沒(méi)有關(guān)系，接下來(lái)就來(lái)為大家分享關(guān)于末位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和末位淘汰變相裁員，合同期內(nèi)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些？的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來(lái)找不到哦，下面我們開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 末位淘汰變相裁員，合同期內(nèi)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些？
2. 教師末位淘汰被辭退合法嗎？
3. 什么是末位淘汰制呢？有什么例子和應(yīng)用？

末位淘汰變相裁員，合同期內(nèi)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些？

自動(dòng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果是公司因?yàn)槟┪惶蕴o你辭退的話，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿一個(gè)月支付給你一個(gè)月工資

教師末位淘汰被辭退合法嗎？

“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。

什么是末位淘汰制呢？有什么例子和應(yīng)用？

有一個(gè)很經(jīng)典的問(wèn)題可以形象地說(shuō)明“末位淘汰制”：如果你和同伴一起碰到了一只老虎，如果你不想被老虎吃掉，你該怎么辦？

答案是：撒開(kāi)腿了跑，并且比你的同伴 *** ！

這就是說(shuō)明末位淘汰制的一個(gè)生動(dòng)的例子，要想不被淘汰，你永遠(yuǎn)都要比競(jìng)爭(zhēng)者更快一步。

末位淘汰制在招聘、實(shí)習(xí)、培訓(xùn)、考核等多處生活場(chǎng)景中都有應(yīng)用。

傳統(tǒng)并且常見(jiàn)的一種考核方式，就是分段考核，比如分為A、B、C、D檔，達(dá)到某個(gè)規(guī)定的而要求，你就處在對(duì)應(yīng)的檔次，并依據(jù)所處的檔次考評(píng)績(jī)效。

而末位淘汰制有一個(gè)很大的特點(diǎn)就是：沒(méi)有一個(gè)固定的達(dá)標(biāo)線，要想不被淘汰，只有努力不去成為那末位幾名，而由于你也不知道所有競(jìng)爭(zhēng)者能達(dá)到什么樣的水平，因此只有督查自己努力、再努力。

這樣的結(jié)果就是往往能使所有員工都爆發(fā)出最強(qiáng)的能力，整體提升公司的業(yè)績(jī)。

但采取末位淘汰制同時(shí)又是殘忍的，會(huì)給員工帶來(lái)巨大的心理壓力，甚至產(chǎn)生心理問(wèn)題。

因此這種制度目前也存在著質(zhì)疑，用人單位如果在所有場(chǎng)合都采取這種制度來(lái)淘汰員工的話，甚至是違反法律的。因此只能運(yùn)用在部分場(chǎng)景中。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的末位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和末位淘汰變相裁員，合同期內(nèi)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些？問(wèn)題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！