在現(xiàn)代社會中，工作已經(jīng)成為人們日常生活的一部分。然而，由于各種原因，有些人會被迫連續(xù)上班，這是否違法呢？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，每周工作時間不得超過44小時，每天工作時間不得超過8小時。同時，根據(jù)的相關規(guī)定，員工在連續(xù)工作6天后必須休息，這被稱為“七休一”。

如果員工連續(xù)上班超過8小時或連續(xù)工作6天以上而沒有得到相應的休息，雇主將會被認為違法用工。此外，如果員工在超時工作時發(fā)生工傷或生病，雇主也將會被追究法律責任。

為了避免違法用工，雇主應該合理安排員工的工作時間和休息時間。如果員工需要連續(xù)上班，應該給予相應的補償，以保障員工的權益。同時，員工也應該了解自己的權利和義務，如果發(fā)現(xiàn)違法用工，應該及時向有關部門報告。

總之，連續(xù)上班并不違法，但是如果超過了規(guī)定的工作時間和休息時間，就會違反相關法律法規(guī)。雇主和員工都應該了解勞動法規(guī)，避免違法用工，保障自己的權益。