今天給各位分享工傷職工受傷期間公司要求上班的知識，其中也會對工傷期間來公司上班還需要工傷補貼嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司要求上班怎么辦
• 2、工傷骨折病人在沒有拆除鋼板固定時被要求回公司上班合法嗎?
• 3、工傷在休假期間公司還要求上班
• 4、工傷期間公司要求上班怎么辦.可以去嗎
• 5、我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀
• 6、工傷期間單位催上班怎么辦

工傷期間公司要求上班怎么辦

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

對于工傷可以要求賠償。及時申請工傷認定，待傷情穩定后及時進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果判斷是否構成傷殘以及具體的傷殘等級。如果醫生建議我方休息，我方可遵醫囑休息。若單位辭退我方，可能構成違法解除。

法律分析：可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動報酬。工傷期間工資正常支付，若有克扣的，可向單位注冊地或者實際營業地的勞動局申請仲裁。

工傷還沒有好，老板要求上班的話，你可以去醫院做一個檢查，讓醫生給你一個建議，如果醫生說需要繼續休息，你可以拿出讓醫生開假條，拿醫囑給老板看。

工傷骨折病人在沒有拆除鋼板固定時被要求回公司上班合法嗎?

你有醫院的病假單，單位的上班通知你可以拒絕，單位的上班指令沒有法定意義，你就按照該單子休息。以后，你感覺不好繼續看病，醫生不給病假時，你就應該上班。其它的待遇，就按照工傷處理。

這個具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。

可以不去工作， 建議你平時注意收集勞動關系的證據去社保局申請工傷認定，我是東莞專門做工傷的律師，瀏覽律師網站會讓你對工傷有更加深入的了解##這個屬于工傷修養期間，可以不用上班的。

工傷住院期間如果已經達到不需要住院的程度，可以根據醫療證明確定你是否可以出院，如果符合出院條件而拒不出院的，單位要求上班的要求存在合法的可能。否則，其要求是違法的。

法律分析：工傷沒好，公司要求上班，公司違反了《工傷保險條例》，員工完全可以拒絕公司的要求。工傷醫療期是法律賦予當事人修養的時間，到期傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期，直到傷愈為止。

/5 工傷報銷，工傷認定發放工傷證后，并經過社保工傷職工登記即可報銷與工傷有關的藥費。所以一般工商的話骨折了，如果開病假條，你是可以有權利申請休假權利申請賠償。

工傷在休假期間公司還要求上班

工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

法律分析：對于工傷可以要求賠償。及時申請工傷認定，待傷情穩定后及時進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果判斷是否構成傷殘以及具體的傷殘等級。如果醫生建議我方休息，我方可遵醫囑休息。若單位辭退我方，可能構成違法解除。

工傷休假屬于工傷醫療期，公司要求在其期間內上班的勞動者有權拒絕。工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。

員工無需還班，可以在家集中休養。如果員工需要請假，建議提前向用人單位請假，并提供相關的工傷證明，以便用人單位按照規定進行報銷。同時，員工在傷工期間也需要積極配合醫療和休養，以便更快恢復健康并盡快恢復工作狀態。

工傷期間公司要求上班怎么辦.可以去嗎

1、工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

2、工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

3、法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

4、法律分析如果有醫生的病假條，可以不去上班。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、工傷還沒有好，老板要求上班的話，你可以去醫院做一個檢查，讓醫生給你一個建議，如果醫生說需要繼續休息，你可以拿出讓醫生開假條，拿醫囑給老板看。

我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀

法律分析：在工傷還沒有康復痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據上是這樣，可現實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規則。

法律分析：完全可以拒絕。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

您好。在醫療期內，可以不上班。但超過醫療期的，需要正常上班，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》，醫療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算。

工傷期間單位催上班怎么辦

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

如果醫療期（停工留薪期）滿，且基本康復能夠工作的，應該去上班。如果醫療期（停工留薪期）未滿，可以繼續休養。如果醫療期滿，還不能工作的需要繼續休養的，可以依法按程序申請延長停工留期（需要勞動能力鑒定）。

法律分析：停工留薪內被用人單位強制工作的可以向勞動監察大隊投訴，上班工資應按加班費處理。

工傷職工受傷期間公司要求上班的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷期間來公司上班還需要工傷補貼嗎、工傷職工受傷期間公司要求上班的信息別忘了在本站進行查找喔。