今天給各位分享關(guān)節(jié)扭傷為工傷的知識，其中也會對關(guān)節(jié)扭傷算工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工作中膝蓋扭傷算不算工傷,用工單位如何賠償?
• 2、中午下班時指關(guān)節(jié)扭傷是工傷嗎
• 3、工作中膝蓋扭傷算不算工傷,用工單位如何賠償

工作中膝蓋扭傷算不算工傷,用工單位如何賠償?

1、當然算工傷，凡是在工作中所受的傷都屬于工傷，只要現(xiàn)場受傷情況證據(jù)由不得單位領(lǐng)導(dǎo)不承認，可以要求單位按工傷待遇對待，至于如何賠償需報請社保局派人作鑒定，視傷情等級給予賠償。

2、工作中膝蓋扭傷不算大的工傷，不需要住院，只是在家療養(yǎng)，休息一段時間，就能痊愈。

3、算工傷。因為是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。關(guān)于用工單位如何賠償問題 （一）工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。

4、這個問題當然是算工傷了，但是具體要看醫(yī)生在病歷上面是如何寫的，一般這個問題單位不一定承認的，因為是內(nèi)傷不是外傷。所以單位不一定承認。

5、屬于工傷賠償范圍。但是根據(jù)你描述的情況。傷勢應(yīng)該不算很嚴重。你可以去申請工傷認定。如果你治療之后感覺到。膝蓋的功能受損。再去申請一下，傷殘鑒定。如果能鑒定出功能級別。賠償?shù)姆秶赡軙笠稽c。如果鑒定不上級別。

中午下班時指關(guān)節(jié)扭傷是工傷嗎

1、算！根據(jù)我國的法律規(guī)定，工作日休息時間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。期間受到傷害應(yīng)該被視同在工作期間或由于工作而導(dǎo)致的傷害。

2、不算。職工下班途中，只有遭遇非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的以及見義勇為的，才屬于工傷或者視同工傷。

3、你是說，問一下職工中午休息時間酉受傷了。這種情冼是工傷嗎。這個不是工傷。因為工傷法規(guī)定。在工作時間受到的傷害才可以以認定為工傷。

4、工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。

工作中膝蓋扭傷算不算工傷,用工單位如何賠償

工作中膝蓋扭傷不算大的工傷，不需要住院，只是在家療養(yǎng)，休息一段時間，就能痊愈。

這個問題當然是算工傷了，但是具體要看醫(yī)生在病歷上面是如何寫的，一般這個問題單位不一定承認的，因為是內(nèi)傷不是外傷。所以單位不一定承認。

算工傷。因為是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。關(guān)于用工單位如何賠償問題 （一）工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。

當然算工傷，凡是在工作中所受的傷都屬于工傷，只要現(xiàn)場受傷情況證據(jù)由不得單位領(lǐng)導(dǎo)不承認，可以要求單位按工傷待遇對待，至于如何賠償需報請社保局派人作鑒定，視傷情等級給予賠償。

用人單位未給勞動者辦理工傷保險統(tǒng)籌事宜的，由用人單位按《工傷保險條例》的規(guī)定支付工傷保險待遇。 年齡不超過50歲、解除勞動關(guān)系的最低工傷保險待遇8萬左右。

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