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本文目錄一覽

• 1、申請工傷認(rèn)定期限作出超期怎么辦
• 2、超過工傷認(rèn)定期限30天還能申請嗎
• 3、工傷超期申請工傷認(rèn)定的法律后果有哪些
• 4、超期申報(bào)工傷情況說明是什么
• 5、企業(yè)申報(bào)工傷時限超了怎么辦
• 6、工傷認(rèn)定超期怎么辦

申請工傷認(rèn)定期限作出超期怎么辦

1、如果超過 工傷認(rèn)定期限 ，就不能 申請工傷認(rèn)定 ，即使提出了認(rèn)定申請的，也不會被受理的。

2、申請工傷認(rèn)定超過期限后，勞動保障部門將不再受理，因此無法獲得相應(yīng)的賠償。

3、工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在三十日內(nèi)（時限）申請工傷認(rèn)定，超過三十天不超過一年（時效）單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

4、工傷認(rèn)定超期可以找單位賠償。工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請，要有醫(yī)院診斷證明、勞動關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請書等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)咨詢。

超過工傷認(rèn)定期限30天還能申請嗎

工傷超過30天未申報(bào)，單位不可以申報(bào)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律主觀：工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請 工傷認(rèn)定 ，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

工傷認(rèn)定超過30天，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷超期申請工傷認(rèn)定的法律后果有哪些

法律分析：申請工傷認(rèn)定有時限。用人單位逾期未提出工傷認(rèn)定的申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)；職工逾期提出工傷認(rèn)定的，可能會無法得到工傷認(rèn)定，從而無法要求相應(yīng)的賠償。

因而無法獲得法規(guī)規(guī)定的的 工傷認(rèn)定書 ； 傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定； 如果用人單位參加工傷保險的話，傷者無法從勞動保障部門的工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。

申請工傷認(rèn)定超過期限后，勞動保障部門將不再受理，因此無法獲得相應(yīng)的賠償。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

發(fā)生工傷了，單位沒有申報(bào)，有什么后果單位受傷不報(bào)工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

法律分析：繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，工傷實(shí)行無過錯責(zé)任，職工因工負(fù)傷、或者被確診為職業(yè)病，應(yīng)享受工傷待遇。

超期申報(bào)工傷情況說明是什么

1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)于11月份向貴單位遞交相關(guān)資料申報(bào)員工工傷；但因受害當(dāng)事人XX傷勢嚴(yán)重，于XX醫(yī)院治療中，無法及時提供相關(guān)資料，因此延期申請，特此說明。

2、法律分析：(一)遲認(rèn)定單位要埋單社保部門指出，逾期申請既不予認(rèn)定又要自己承擔(dān)費(fèi)用。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

4、工傷情況說明包括以下內(nèi)容：工傷職工基本信息：姓名、性別，年齡、地址、身份證號碼、受傷經(jīng)過等；用人單位基本信息：單位名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話以及用人單位意見等。

5、法律分析：報(bào)工傷情況說明沒有具體的要求，一般來說，寫明職工姓名、身份證號碼、受傷原因、受傷時間、傷殘等級等情況即可。通常這個不是申請工傷認(rèn)定的主要材料，所以并無具體的要求。

企業(yè)申報(bào)工傷時限超了怎么辦

超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟(jì)。傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

非勞動者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時效的，可以申請 工傷認(rèn)定 。

法律分析：企業(yè)申報(bào)工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定超期怎么辦

法律主觀：　 工傷認(rèn)定 過期，可以按 人身損害賠償 提起 訴訟 。

如果工傷傷殘等級鑒定過期了，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T申請重新鑒定。具體操作流程如下：準(zhǔn)備相關(guān)材料：包括原先的工傷鑒定證明、醫(yī)療證明、個人身份證明等。

超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

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