今天給各位分享企業解聘哺乳期員工賠償標準的知識，其中也會對解雇哺乳期員工進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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哺乳期單位辭退員工補償標準2023
1、每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。
2、以北京市2023年最低工資標準為例，如果哺乳期員工月均工資為30000元，則公司需要按照3倍的月最低工資標準（即每月3270元）計算補償，補償總額為9810元。
3、法律主觀：若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。
4、單位按照《勞動合同法》第39條規定，辭退哺乳期內的女職工，屬于合法辭退，不需要支付賠償金。如果單位是違法辭退哺乳期內的女職工，需要按照經濟補償金的2倍，向被辭退的女職工支付賠償金。
哺乳期公司辭退員工賠償標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。
若在哺乳期期間女職工存在過錯原因導致被辭退的，用人單位無需支付經濟補償金或賠償金；若女職工被無故辭退，可要求用人單位按每工作一年支付2個月工資的標準支付經濟賠償金。
單位按照《勞動合同法》第39條規定，辭退哺乳期內的女職工，屬于合法辭退，不需要支付賠償金。如果單位是違法辭退哺乳期內的女職工，需要按照經濟補償金的2倍，向被辭退的女職工支付賠償金。
產后被辭退怎么賠償
1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。 第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付 產假工資 ：產假128天×津貼或工資=實際數額。
2、法律主觀：用人單位違法開除員工，需以經濟補償為標準支付兩倍作為賠償金；過失性辭退的不需要賠償；無過錯性辭退的，則支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年以支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、法律主觀：單位違法辭退孕婦的賠償：違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金，即勞動者在單位每工作一年，單位要賠償二個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要賠償一個月的工資。
4、其中，賠償金等于女職工一個月工資的二至三倍，根據具體情況酌情確定；經濟補償金應當按照女職工已經工作年限給予相應的經濟補償，一般為女職工上一年度工資總額的一至二倍。此外，開除孕期女職工還可能引發勞動仲裁或訴訟風險。
哺乳期被辭退,如何賠償?
1、具體賠償如下：哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。
2、如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
3、哺乳期被公司辭退屬于違法辭退，除了過失性辭退外，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、法律主觀：用人單位開除哺乳期的勞動者，屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。
關于企業解聘哺乳期員工賠償標準和解雇哺乳期員工的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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