本篇文章給大家談?wù)劜脝T無賠償標準2015，以及哺乳期裁員賠償標準對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司無故辭退員工補償標準
• 2、2015外企裁員長期合同員工賠償標準
• 3、單位裁員賠償標準
• 4、公司裁員沒有交保險賠償標準2015新年
• 5、裁員賠償標準

公司無故辭退員工補償標準

1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、法律主觀：用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

3、具體說明：第一， 無故辭退員工 ，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

2015外企裁員長期合同員工賠償標準

1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、有長期合同的工人被辭退應(yīng)當是按照經(jīng)濟補償金的兩倍來計算經(jīng)濟賠償金。

3、向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、外企辭退員工補償標準是按勞動者在本單位工作年限進行補償?shù)模繚M一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，如果不滿六個月的，按半年計算。

單位裁員賠償標準

1、法律客觀：單位裁人如何賠償標準：標準為每工作一年支付一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應(yīng)多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、被單位辭退補償標準如下：（1）單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償；（2）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；（3）因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。

4、公司裁減員工的，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕?jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。

5、公司辭退員工賠償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

6、公司裁員賠償標準是：公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。

公司裁員沒有交保險賠償標準2015新年

1、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、我工作五個月！老板不給買保險！并想辭退我！我應(yīng)該怎樣要求賠償？ 可以先與用人單位進行協(xié)商調(diào)解，無果之后可向勞動局申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意最后可向人民法院提起訴訟。

3、法律分析：公司沒交社保賠償標準如下：（1）補交存在勞動關(guān)系期間的社保。（2）如果勞動者提出解除勞動合同，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。（3）如果未簽勞動合同，還應(yīng)支付最多11月的雙倍工資。

4、這個是相差很多的。比如 ，你工資3000元，而公司是按照1800元給你交的保險，那么你又不能證明你的工資是三千，且工資卡又是每月給你打1200.其他費用現(xiàn)金沒有證據(jù)，那么國家就會按照1800元/月的標準賠付你一次性傷殘補助金。

裁員賠償標準

1、法律客觀：單位裁人如何賠償標準：標準為每工作一年支付一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應(yīng)多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。

2、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

3、裁員的經(jīng)濟補償計算方法，具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、公司裁減員工的，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕?jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。

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