本篇文章給大家談談單位不讓申請工傷，以及用人單位不給申請工傷怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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單位不同意申請工傷鑒定怎么辦
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位不給申請工傷鑒定的，勞動者可以自行申請工傷鑒定。《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
法律主觀：勞動者發生工傷時，如果單位不做工傷鑒定，勞動者可以向人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出 工傷認定申請 。
根據《工傷保險條例》的規定，向當地人社局申請工傷認定，單位不同意認定工傷的，單位承擔舉證責任，職工不需要舉證。
可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果獲認定為工傷，即可依法享受工傷待遇。
上班受傷公司不給報工傷怎么辦?
1、公司不給報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
2、員工在上班期間受傷，屬于因工受傷，手指縫了針算工傷，公司應當去申報工傷，經辦人帶上材料去當地的勞動保障機構申請。一般情況下，手指受傷可以達到十級工傷，員工得到治療后享受工傷保險待遇。
3、工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
4、員工受傷用人單位如果不給申請工傷，工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。
單位為什么不愿報工傷
現實生活中，有的用人單位會不同意公司員工報工傷和進行工傷認定，原因如下：凡是參加了社會保險的職工發生了工傷事故的，在發生工傷事故后可以選擇不辭職或者辭職，不同情況單位所要承擔的賠償情況和賠償金額是不一樣的。
單位不愿意申請工傷的原因可能有很多，以下是一些可能的原因： 經濟成本：單位申請工傷需要支付相關的醫療費用、工傷賠償金等費用，這些費用可能會對單位的經濟造成一定的壓力。
單位不愿意申請工傷主要有以下幾個原因： 經濟成本：申請工傷需要為受傷員工支付工傷保險，負擔一定的經濟成本。此外，一旦申請了工傷，單位還需要進行現場調查和相關程序處理，花費時間和人力成本。
上班受傷公司不給報工傷怎么辦
你可以直接申請勞動仲裁，如果已經過了申請工傷的時間，也可以在仲裁時要求公司承擔人身損害賠償責任。
用人單位不給報工傷，可能是不想承擔相關的賠償責任。
工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
員工在上班期間受傷，屬于因工受傷，手指縫了針算工傷，公司應當去申報工傷，經辦人帶上材料去當地的勞動保障機構申請。一般情況下，手指受傷可以達到十級工傷，員工得到治療后享受工傷保險待遇。
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