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• 1、勞動法關于哺乳期婦女的相關規定
• 2、中學生法律知識演講稿
• 3、女職工權益保護法律法規知識答題

勞動法關于哺乳期婦女的相關規定

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《勞動法》規定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。國務院《女職工勞動保護規定》規定：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次授乳時間，每次30分鐘。

在中國，哺乳期工作崗位的勞動法規定主要包括以下幾個方面： 產假：女性員工在生育后可以享受產假，產假的時間根據工齡和所在地的規定不同而有所不同。一般來說，產假最長不超過98天。 哺乳假：哺乳期間的女性員工可以享受哺乳假，哺乳假的時間根據工齡和所在地的規定不同而有所不同。

法律規定哺乳期為12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去往返路上的時間為半小時。往返路上的時間也算工作時間，但工資不扣除。兩次哺乳時間也可合并使用。

法律依據： 《女職工度勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間問或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時答間。

法律規定：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的工作和哺乳期禁忌從事的其他勞動。這意味著，如果單位要求哺乳期女職工加班，她有權直接拒絕。權益保護：單位無權因女職工拒絕加班而扣發獎金或削減福利待遇。

中學生法律知識演講稿

中學生法律知識演講稿篇1 尊敬的各位領導、各位評委、老師們： 首先，我想告訴大家，我之所以選擇這樣的題目，是因為偉大詩人歌德的一句話，他這樣說過：“能夠帶來安定的無非是兩種力量，一種是道德，而另一種就是法治。

知法學法守法演講稿 尊敬的老師、親愛的同學們：大家好！今天，我們相聚在法制宣傳日，共同探討一個至關重要的話題——知法學法守法。作為正在成長的高中生，我們肩負著學習法律知識、遵守法律法規的重要使命。法律的重要性 法制是社會的基石：俗語說：“無規矩，不成方圓”。

【篇一：中學生遵紀守法演講稿】 老師們，同學們： 大家早上好！ 同學們，我們是祖國的希望和未來。在校園里，我們雖然掌握了一定的生活常識，有了一定的獨立意識，普遍希望得到社會、學校老師的支持、理解、尊重和贊揚，以體現自己在社會中的價值。

女職工權益保護法律法規知識答題

女職工權益維護法律法規知識競賽題庫及答案判斷題婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。A.正確B.錯誤正確答案：A懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。A.正確B.錯誤正確答案：A國家保護婦女的婚姻自 *** 。

答案：C 婦女在政治的、（）、文化的、社會的和家庭的生活等各個方面享有同男子平等的權利。A.教育的 B.經濟的 答案：C 國家保護婦女的權利和利益襲塵派，實行男女（），培養和選拔婦女干部。

女職工特殊權益保護專項集體合同——是根據《勞動法》、《工會法》、《教師法》《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規，制定本合同。

女職工權益保護專項集體合同，是用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過集體協商簽訂的專項協議，它對用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。

提供工間休息：根據《女職工保健工作規定》第十條，妊娠滿7個月的女職工應給予工間休息或適當減輕工作，以確保其身體健康和胎兒的安全。綜上所述，保護孕期女職工的權益需要用人單位嚴格遵守相關法律法規，調整工作內容和勞動量，禁止安排夜班和延長工作時間，保障產前檢查時間，并提供必要的工間休息。