本文目錄一覽

• 1、國企職工停薪留職規(guī)定
• 2、國有企業(yè)職工被判刑后是否開除公職的法律依據(jù)
• 3、法學(xué)可以進(jìn)入什么國企
• 4、法學(xué)進(jìn)國企難嗎
• 5、國企考試綜合知識(shí)的內(nèi)容有哪些?

國企職工停薪留職規(guī)定

1、停薪留職指勞動(dòng)關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行 為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。

2、國企職工停薪留職規(guī)定停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過二年。

3、公司停薪留職是不合法的。、企業(yè)員工是屬于勞動(dòng)合同制工，是不適用留職停薪的。也無法辦理。停薪留職只適用于原固定職工。目前國家出臺(tái)的關(guān)于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后申請(qǐng)人才會(huì)停薪留職。同時(shí)企業(yè)停薪留職人員與用人單位依然是勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。

4、法律分析：國企可以停薪留職，但是對(duì)于停止留薪有一定的限制性規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。

國有企業(yè)職工被判刑后是否開除公職的法律依據(jù)

因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應(yīng)當(dāng)予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當(dāng)?shù)?，可以不予開除，但是應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上一級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。公職人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤職；造成不良影響的，予以開除。

第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律分析：不會(huì)開除公職。按法律規(guī)定，作為國企人員，如果是勞動(dòng)合同關(guān)系，被依法追究刑事責(zé)任，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的；如果是公務(wù)員性質(zhì)工作人員，由于曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務(wù)員，所以用人單位是有權(quán)開除你的。

國企干部被判刑開除（解除合同）的法律依據(jù) 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

法學(xué)可以進(jìn)入什么國企

交通行業(yè)也有多個(gè)國企提供崗位國企工作有關(guān)法律知識(shí)，如中國交通運(yùn)輸集團(tuán)公司、中國國家鐵路集團(tuán)有限公司、中國民用航空集團(tuán)公司等。在這些企業(yè)中，法律專業(yè)人才可以參與合同管理、合規(guī)審查等關(guān)鍵工作。通信行業(yè)企業(yè)如中國移動(dòng)、中國聯(lián)通、中國電信、中國衛(wèi)星通信集團(tuán)公司等也歡迎法律專業(yè)人才加入。

金融領(lǐng)域的大型國企，如中國工商銀行、中國建設(shè)銀行等，提供國企工作有關(guān)法律知識(shí)了眾多崗位。交通行業(yè)，中國交通運(yùn)輸集團(tuán)公司、中國國家鐵路集團(tuán)有限公司等，同樣對(duì)法律人才有需求。通信行業(yè)，中國移動(dòng)、中國聯(lián)通等，也向法律專業(yè)畢業(yè)生拋出橄欖枝。

對(duì)于法學(xué)畢業(yè)生而言，進(jìn)入國企并非易事。眾多知名的國企，例如中石油、中石化以及中國電信等，都是求職者夢(mèng)寐以求的目標(biāo)。然而，這些單位的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，能夠成功入職的人寥寥無幾。國企在編制內(nèi)被視為優(yōu)質(zhì)的就業(yè)選擇，因此吸引了大量求職者的關(guān)注。

在中國，眾多的國有企業(yè)，例如中國石油、中國石化和中國電信等，都是人們夢(mèng)寐以求的就業(yè)去處。然而，能夠進(jìn)入這些單位的機(jī)會(huì)卻相當(dāng)有限。首先，國企在許多人心目中占據(jù)了相當(dāng)重要的地位，它們不僅提供穩(wěn)定的收入，還具有較高的社會(huì)認(rèn)可度。因此，每年都有成千上萬的求職者試圖進(jìn)入這些單位，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。

中國的各大國有企業(yè)，例如中國石油、中國石化、中國電信等，都是許多人夢(mèng)寐以求的工作單位。然而，進(jìn)入這些單位卻并非易事。國企之所以備受青睞，是因?yàn)槌耸聵I(yè)單位外，這些單位往往能提供較為穩(wěn)定的工作環(huán)境和優(yōu)厚的福利待遇。然而，競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度超乎想象，眾多求職者紛紛將目光投向了這些單位。

法學(xué)進(jìn)國企難嗎

法學(xué)畢業(yè)生進(jìn)國企確實(shí)具有一定的難度。主要原因如下：競(jìng)爭(zhēng)激烈：國企作為優(yōu)質(zhì)就業(yè)單位，吸引了大量求職者，包括法學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，因此競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。專業(yè)對(duì)口需求少：盡管法學(xué)專業(yè)培養(yǎng)了眾多法律人才，但國企中對(duì)這類人才的需求相對(duì)較少，這使得法學(xué)畢業(yè)生在求職過程中面臨專業(yè)對(duì)口的問題。

值得注意的是，雖然直接進(jìn)入國企的難度較大，但這并不意味著法學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生無法找到滿意的工作。隨著法治社會(huì)的發(fā)展，法律服務(wù)行業(yè)的需求持續(xù)增長(zhǎng)，許多律師事務(wù)所和法律咨詢公司同樣需要具備法律專業(yè)知識(shí)的人才。因此，法學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生可以考慮在這些領(lǐng)域?qū)ふ揖蜆I(yè)機(jī)會(huì)，進(jìn)一步發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。

對(duì)于法學(xué)畢業(yè)生而言，進(jìn)入國企并非易事。眾多知名的國企，例如中石油、中石化以及中國電信等，都是求職者夢(mèng)寐以求的目標(biāo)。然而，這些單位的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，能夠成功入職的人寥寥無幾。國企在編制內(nèi)被視為優(yōu)質(zhì)的就業(yè)選擇，因此吸引了大量求職者的關(guān)注。

國企考試綜合知識(shí)的內(nèi)容有哪些?

1、國企招聘的綜合基礎(chǔ)考試內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：行測(cè)：這是國企招聘考試中普遍會(huì)考察的內(nèi)容，包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等題型，旨在測(cè)試考生的基本素質(zhì)和綜合能力。崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)：根據(jù)報(bào)考崗位的不同，考試內(nèi)容會(huì)有所側(cè)重。

2、崗位相關(guān)綜合知識(shí)：綜合知識(shí)部分的內(nèi)容會(huì)根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同有所區(qū)別。例如，計(jì)算機(jī)崗位的考試內(nèi)容會(huì)側(cè)重于計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)。因此，考生需根據(jù)所報(bào)考的崗位，針對(duì)性地學(xué)習(xí)相關(guān)崗位的綜合知識(shí)。行政職業(yè)能力測(cè)試：行測(cè)是國企招聘考試的常見科目，包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等多個(gè)模塊。

3、《綜合知識(shí)》滿分為100分，考試時(shí)限為120分鐘，考試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)會(huì)、工程、管理、國情省情市情等常識(shí)及寫作等。主要內(nèi)容如下：綜合知識(shí)測(cè)試內(nèi)容：政治理論：馬克思主義基本原理， *** 思想，中國特色社會(huì)主義理論體系，黨和國家的路線、方針、政策等。