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本文目錄一覽

• 1、用人單位要求交押金合法嗎
• 2、上班交工作服押金合法嗎
• 3、收押金違法嗎

用人單位要求交押金合法嗎

1、從《勞動合同法》第84條的規(guī)定看來，用人單位向勞動者收取財物，也就是扣勞動者的工資作為押金的行為屬于違法行為，此時勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴、控告，也可以直接申請勞動仲裁。

2、法律分析：用人單位無權(quán)向勞動者收取押金，是不合法的行為。

3、企業(yè)收取員工押金不合理，用人單位是不應(yīng)收取任何費(fèi)用的，若有的用人單位要求交押金，這是不合理的。

上班交工作服押金合法嗎

收員工工作服押金是不合法的。公司收取員工的工服押金屬于違法行為，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)作出處罰。隨著工作服行業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的行業(yè)和企業(yè)都要運(yùn)用到工作服。工作服是為工作需要而特制的服裝，也是職員統(tǒng)一著裝的服裝。

不合法，公司不得以任何理由收取員工押金，扣留員工證件。

上班交工作服押金不合法，收取押金是禁止的，提供工作服屬于提供正常勞動條件的一種，不應(yīng)該收取押金。

不合法。服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等應(yīng)列入公司正常的運(yùn)營成本，公司產(chǎn)品（樣品）、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。

工服押金合法嗎工服押金不合法。工作服屬于用人單位向勞動者提供的基本勞動條件的范圍。

收押金違法嗎

1、收押金違法嗎收押金不違法。在法律要求的范圍內(nèi)收取押金不是違法行為。

2、法律分析：收取員工押金違反勞動法。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、違法。用人單位向勞動者收取財物，也就是扣勞動者的工資作為押金的行為屬于違法行為，此時勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴、控告，也可以直接申請勞動仲裁。

4、違法。用人單位招聘勞動者收取押金是違法的，可以向勞動部門投訴。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

5、然即應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人自行約定使用押金擔(dān)保。因為法律不禁止的便是合法的，這是一個合理合法的推論。(2)承包合同，在承包合同中，發(fā)包方往往要求承包方提供財產(chǎn)抵押或所謂的風(fēng)險抵押金，這里的風(fēng)險抵押金其實就是押金。

6、法律主觀：根據(jù)《勞動合同法》第九條之規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

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