大家好，如果您還對員工辭職經濟補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享員工辭職經濟補償標準的知識，包括解除勞動合同的經濟補償標準是什么？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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在企業工作滿18年離職勞動法規定補償辦法是什么？
如果是主動離職是得不到任何補償的。
要和公司進行協商，或者公司主動要求你離職或者辭退你，你可以得到12個月的工資補償，補償的標準是上年度12個月的平均工資。
為什么工作了18年，只能得到12個月的賠償？因為每工作一年可以賠償一個月的工資，但勞動合同法有規定，最長不能超過12個月。
正常離職是否有經濟補償金？
你好，我是喵姐，在職場打拼20年的資深HR，很高興回答這個問題。
正常離職是否有經濟補償金？對于這個問題，喵姐這么看：
首先，我們來區分一下：正常離職。喵姐看來，正常離職，肯定不是企業把你解聘了，一般就是合同到期解除，或者自己辭職。那我就分這兩種情況來和你分析一下：
一、合同到期：如果你是合同到期了，那就看誰不續約。
（1）公司不續約：這種情況下，公司就需要支付給你經濟補償金。經濟補償金的支付標準是按照你在這個公司工作了N年就給N個月工資的經濟補償金。如果不滿半年，就是0.5個月，如果超過半年不滿一年就是1個月。
例如，你在這個公司工作了3年1個月，那N就是3.5個月工資，如果在這個公司工作了3年7個月，那N就是4個月的工資。
（2）個人不續約：這里面又分兩種情況：
a、公司提出維持或者高于原來合同的條件與你續約，你不同意。
例如你之前工資是3000元，公司說以3000或者高于3000元的工資與你續約，你不同意。這樣的話，是沒有任何補償的，因為是你自己不原因續約，原因在個人。
b、公司低于原條件與你續約，你不同意。
例如你之前工資是3000元，續約的時候公司說以2500元和你續約，這時候你不同意的話，也是有經濟補償金的，計算方法同“公司不續約”的情況。因為這個不續約原因在公司沒有維持或者高于原來的簽約條件，導致的不續約，原因在公司。
總之，合同到期，由公司造成的不續約，是需要支付經濟補償金的。由個人原因在成的不續約，是沒有任何補償的。
二、提出辭職：如果是你向公司提出了辭職，那也要看不同情況。
（1）公司沒有違法行為：也就是不是由于公司原因，只是個人覺得不適合這個工作，向公司提出辭職，這種情況下，是沒有任何補償的，因為這是個人原因造成的離職。
（2）公司存在明顯違法行為：如果公司存在以下行為：
a、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
b、未及時足額支付勞動報酬的；
c、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
d、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
f、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果公司存在以上的違法行為，員工可以立即辭職，并要求公司支付經濟補償金，經濟補償金計算方法同勞動合同到期“公司不續約”的情況。因這是公司違法在先，公司原因造成的員工辭職，所以是有經濟補償的。
總之，員工辭職，如果是公司有上述違法行為，那員工是可以要求公司支付經濟補償金的，如果公司沒有違法，員工個人辭職，那么是沒有任何補償的。
以上回答均為原創，希望能對您有所幫助。也歡迎關注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！
離職要求公司補償30多萬，這會是什么樣的人才？你怎么看？
最新的消息是華為公司發表聲明，支持該員工訴諸法律起訴公司。可見，華為在法律上有足夠底氣。先不談251，完全按照勞動合同法，員工主動離職，企業在沒有明顯法律瑕疵的情況下，的確沒有經濟補償義務。如果這時候員工提出經濟補償，那得有充分理由，比如拖欠工資社保，強迫危險勞動，或其他法定情形。如果不是。如果沒有上述理由，那企業完全按照法律有權拒絕。如果是華為方面主動提前結束勞動合同，或者勞動合同到期華為方面主動提出不再續簽（薪資未下降），則華為應該要補償，按照華為的薪資水平，假設該員工在華為工作了13年，過去12個月平均薪資收入為30K，那補償金額至少是39萬（忽略當地社評工資因素）。所以，我們具體問題具體分析，員工方未必有理，企業方未必有責。
解除勞動合同的經濟補償標準是什么？
法律中規定解除勞動合同有兩種補償形式：經濟補償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時候才會支付違法解除賠償，否則就只支付經濟補償金。
計算解除補償的兩個要素：員工前12個月平均工資和工作年限，計算方法如下：
經濟補償金（俗稱“N”）=員工前12個月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經濟補償金×2這里提一句，所謂的“N+1“補償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒有這個“+1”。
下面，我就詳細說明一下計算解除補償兩個要素的要點和標準。
一、員工前12個月平均工資計算解除補償時所用的工資，指的是員工在勞動關系解除或終止前12個月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個月的，就統計實際工作月數的平均工資。
這里的工資應該是稅前工資，包括員工在離職前12個月內從單位獲得的基本工資、績效工資、加班費、提成、獎金等，但股權/期權分紅、報銷款這些費用不能計算在內。
特殊情況1:當員工的前12個月平均工資高于當地社平工資3倍的時候，計算補償金的工資就以社平工資3倍為準。
舉例說明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個月平均工資為35000元，這時候算補償金，就不能用35000元計算，而是要用31777元計算。特殊情況2:當員工的前12個月平均工資低于當地最低工資標準，計算經濟補償金的工資以最低工資為準。
舉例說明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導致離職前12個月的平均工資只有1800元，這時候算補償金，就要用2200元計算，而不是1800元。說到這里，不免就要提到一個大家經常問到的問題，就是如果前12個月里休過病假或者事假，那么在統計工資的時候，是否需要把病假工資或者事假時間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數額。
對于這個問題，曾在勞動部481號文中規定過，明確計算經濟補償金的工資指的是員工正常提供勞動時的工資，也就是說，即便你離職前12個月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計算補償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號文在2017年11月份已經廢止了，導致現在各地標準不太一樣：
北京：主流觀點傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個月中剔除。上海：主流觀點傾向于從12個月中剔除病假工資等。浙江：有明文規定前12個月平均工資應為員工正常工作狀態下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個月工資，不滿半年支付0.5個月工資；超過半年不滿一年的，按一年計算，支付1個月工資。特殊情況：當員工前12個月平均工資高于社平工資3倍的時候，不僅工資要以社平工資3倍計算，就連工作年限最多也只能按12個月計算。以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。
離職后多久不能拿補償金？
您好，這個問題我們從以下幾個方面來分析。
什么情況下才有經濟補償金？在勞動關系解除時如果符合條件的，才有支付經濟補償金。
什么樣的離職形式才能拿到經濟補償金？必須是公司辭退你，或者你申請被迫離職的情況下，才能拿到經濟補償金，如果你自己主動離職的，是拿不到經濟補償金的。
離職后多久才能拿經濟補償金？1、如果是自己主動離職，并且走完了離職手續，那么屬于勞動關系解除了，不管多久你都拿不到經濟補償金，但是，對于工資問題、社保問題等可以在一年內提起仲裁，當經濟補償金是沒有了。
2、如果是公司單方面辭退你的，且雙方沒有達成一致（這個判定主要看你有沒有在公司解除勞動關系的協議書上簽字，或者其他一些解除勞動關系的書面材料上簽字），如果你沒有簽字，代表雙方沒有達成一致，那么我們可以在被辭退后一年內提起仲裁，并要求公司支付經濟補償金。
以上回答，希望可以幫到您！
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