本篇文章給大家談談工傷和公司解除勞動合同嗎，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷單位能解除勞動合同嗎
1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
2、法律主觀：工傷醫療期中單位不能解除勞動合同。對于患職業病診斷期間、因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位無權解除或終止與其的勞動關系，不得解除勞動合同。
3、法律主觀：員工遭受工傷，用人單位一般是不可以解除勞動合同的。對于因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工，在工傷認定前后，用人單位一般都不能辭退該員工。
4、法律分析：工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
5、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務工作造成的。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。
6、我國《 勞動法 》規定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
遇到工傷后怎樣和單位解除勞動合同?
1、被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止 勞動關系 ，辦理 退休 、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
2、這時就分為三種情況：1-4級 不能解除勞動合同 ，保留勞動關系，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼。工傷職工達到退休年齡并 辦理退休手續 后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本 養老保險待遇 。
3、法律主觀：工傷后能解除勞動合同，醫療期滿除外。有關法律規定，勞動者生病或非因工受傷在規定的醫療期滿后不能返回或崗位的，用人單位可以提前一個月通知勞動者解除勞動合同，或者支付一個月的額外工資解除勞動合同。
4、法律主觀：根據 勞動合同法 的規定， 工傷 期間是不能 解除勞動合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動合同 ，是要支付二倍 經濟賠償金 的。
5、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6、即解除合同合法的，職工具有《 勞動合同法 》第三十九條規定的過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月工資 經濟補償金 ，違法解除的按緊急報警的二倍 支付賠償金 。
工傷能不能解除勞動合同
1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
2、法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。
3、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務工作造成的。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。
4、法律主觀：除過失性辭退外，用人單位不能在職工的工傷期間單方面解除勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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