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3.8節,單位不放假,可以算加班嗎?
1、三八婦女節沒放假就屬于加班，根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節(3月8日)屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。其實“三八”婦女節非全體公民法定假期。
2、法律分析：不違法。三八婦女節不放假，并不違法。法律上并不強制企業在婦女節（3月8日）這天給女職工放假，企業可以依據自身情況安排是否放假。
3、節，單位不放假，不算加班的，因為三八節不是法定假日，如果當天是休息日的話，要支付加班費的。
三八婦女節不放假工資怎么算
1、三八婦女節非全體公民法定假期，各單位可自行決定是否放假，單位也無須支付加班費，所以三八婦女節上班沒有三倍工資。
2、如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。；帶薪休假，有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
3、三八婦女節是屬于法定節日，基本上用人單位都是會給女職工放假，如果不放假是有三倍工資。對于三八婦女節應該適當的放松自己，現在根據規定，三八節也是屬于節假日，女員工是可以享受半天假，因此單位是可以擁有休假的福利。
三八婦女節算加班嗎?
1、三八婦女節沒放假就屬于加班，根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節(3月8日)屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。其實“三八”婦女節非全體公民法定假期。
2、婦女節加班沒有加班費。對于婦女來說，婦女節只是紀念性質的節日，并不是法定節假日，在這天不需要放假，所以這天上班屬于正常的上班，而不是加班，所以是沒有加班費的。
3、三八婦女節不放假算加班，但是沒有加班費。婦女節不放假也并不違法。
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