本篇文章給大家談談人民法院可否判決認定為工傷，以及人民法院可否判決認定為工傷事故對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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法院是否有權認定工傷
法律分析：法院無權認定工傷。工傷只能由社會保險行政部門進行認定。每個部門的職責都是不一樣的，法院屬于審判機構，與社會保險行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會保險行政部門的職責。
法律主觀：法院一般是不可以認定工傷的，工傷認定部門是社保行政部門。單位在發生工傷后可依法向其提出申請。二發生工傷爭議處理一般要經過協商、調解、仲裁和訴訟四個程序。
工傷應當向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，法院無權直接作出工傷認定。
法律分析：人民法院無權確認工傷。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
法院哪些情況能直接認定工傷
1、根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
2、對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實，可直接認定工傷。
3、第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
最高人民法院關于工傷認定的司法解釋
1、法律主觀：關于工傷認定的相關規定主要體現在《工傷保險條例》之中，當職工符合在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患有職業病或因工作原因受到暴力等意外傷害等條件時，就可以認定為工傷。
2、根據法律規定可以得知，用人單位與勞動者建立勞動關系后，如果達到退休的年齡后發生工傷的，一般不認定為工傷，而是侵權，但如果未辦理退休手續的，可按工傷進行處理。
3、認定勞動關系的，應當依法認定工傷。 第最高人民法院行政審判庭關于應否適用《工傷保險條例》的答復。
4、法律客觀：2014年8月，最高人民法院發布了一則司法解釋，明確職工在上下班途中受傷屬于工傷的四種情形。
5、最高院人身損害司法解釋與《工傷保險條例》沒有隸屬關系。
6、這就造成對于非法轉包、掛靠經營這兩種情形作出認定與否相互矛盾。如作出認定，則違反《工傷保險條例》，反之，則違反最高人民法院司法解釋。
可不可通過法院做工傷認定?
1、法院不可以認定 工傷 。我國的相關法律 法規 規定，法院不是認定工傷的主體部門。 工傷認定 應當由統籌地區的勞動保障行政部門依照具體工傷認定的標準來作出工傷認定。
2、法律主觀：法院一般是不可以認定工傷的，工傷認定部門是社保行政部門。單位在發生工傷后可依法向其提出申請。二發生工傷爭議處理一般要經過協商、調解、仲裁和訴訟四個程序。
3、工傷認定不是由法院作出，通常由人力資源和社會保障行政部門依法進行認定、并作出認定結論，對認定不服的可以申請復議，對 工傷認定結果 有疑義得可 到法院起訴 。
4、不可以， 勞動爭議案件 必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地 勞動仲裁委 申請 勞動仲裁請求 工傷賠償。 職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。
5、工傷能否由法院做傷殘鑒定：工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
6、法律分析：工傷認定直接起訴法院是可以的。超過事故發生后一年內，沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道，或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
法院直接做出工傷認定是合法的的嗎
1、法律分析：人民法院無權確認工傷。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
2、不可以， 勞動爭議案件 必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地 勞動仲裁委 申請 勞動仲裁請求 工傷賠償。 職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。
3、法律分析：勞動保障行政部門是法定的工傷認定部門，不作出是否屬于工傷的認定，或者作出不是工傷的認定的，人民法院在審理勞動者或用人單位提起的工傷損害賠償糾紛案件時，可以根據查明的事實直接作出工傷認定。
4、法律分析：不可以， 勞動爭議案件必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁請求工傷賠償。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
5、法律主觀：法院不可以認定 工傷 。我國的相關法律 法規 規定，法院不是認定工傷的主體部門。 工傷認定 應當由統籌地區的勞動保障行政部門依照具體工傷認定的標準來作出工傷認定。
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