今天給各位分享企業如何能不支付工傷就業補償金的知識，其中也會對企業如何能不支付工傷就業補償金呢進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定下來了,勞動能力鑒定也下來了,但是公司不想賠償,該怎么辦...
• 2、...公司與我解決無固定期勞動合同!公司如何補償
• 3、工傷保險賠償外,用人單位還要賠償嗎
• 4、關于工傷,賠償問題,廠里不想賠,該怎么辦?
• 5、用人單位支付經濟補償金的情形有哪些
• 6、工傷一次性就業補助金公司不給怎么辦

工傷認定下來了,勞動能力鑒定也下來了,但是公司不想賠償,該怎么辦...

1、勞動局已經認定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、法律主觀：只要你有證據證明存在勞動關系即是可以的。然后你需要向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 ，再次可向設區的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。

3、工傷鑒定后公司不給錢怎么辦 向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請 工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

...公司與我解決無固定期勞動合同!公司如何補償

1、無固定期限合同解除后，用人單位應當支付賠償金的，應當向勞動者支付雙倍經濟補償金作為補償。根據《勞動合同法》規定，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當按照規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

2、向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是公司違法解除無固定期限勞動合同的，應當按照經濟補償的二倍向勞動者支付賠償金。

3、公司倒閉，應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

4、無固定期限勞動合同辭退該如何補償員工 如果勞動者沒有違反合同的相關約定，用人單位對勞動者進行辭退的，根據《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規定，用人單位應支付雙倍的賠償金，即二十一個月的工資。

工傷保險賠償外,用人單位還要賠償嗎

工傷保險賠償外，有一部分是需要單位賠償的。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。

人力資源和社會保障局僅支付工傷保險基金應當支付的工傷賠償待遇費用。工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。

工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。

法律分析：人力資源和社會保障局僅支付工傷保險基金應當支付的工傷賠償待遇費用。工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。

工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇，包括：治療工傷的醫療費用診療費、藥費、住院費。住院伙食補助費、交通食宿費。康復性治療費。

關于工傷,賠償問題,廠里不想賠,該怎么辦?

1、可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

2、第三，計算出工傷各項賠償金額后，找工廠協商賠償和支付，如果工廠不支付，則需要直接向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁 *** ，還可以在仲裁后會走訴訟程序。建議您到時去當地法律援助中心嘗試下申請法律援助看看。

3、勞動局已經認定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、法律主觀：對于工傷的員工的所造成的傷害不予賠償的用人單位，工傷職工可以及時搜集勞動關系的證據，工傷傷情診療的證據、和工傷事故發生事實的證據，向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，請求用人單位按照工傷標準予以賠償。

用人單位支付經濟補償金的情形有哪些

用人單位被勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。加班費及經濟補償，或補足低于最低工資標準的差額部分，但逾期未支付或未補足的，按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。違法解除或終止勞動合同。

法律分析：以下情形下用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者被迫解除勞動合同的；用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依法解除勞動合同的等。

用人單位依法終止傷殘工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金（繳納工傷保險的，由工傷保險基金承擔）和傷殘就業補助金。

法律主觀：符合下列情形的，用人單位應支付經濟補償金給員工：員工因用人單位具有拖欠工資、欠繳社保等行為而與單位解約的；單位進行裁員的；或者單位因破產、被宣告破產而與員工終止勞動關系的等。

員工在下列情況下可享受經濟補償：用人單位非過失解雇；用人單位經濟裁員；用人單位協商終止勞動合同；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者單方面終止勞動合同；其他。

工傷一次性就業補助金公司不給怎么辦

一次性傷殘就業補助金單位不給，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。勞動者可去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

工傷一次性就業補助金公司不給怎么辦在工傷賠償標準中，相信您所問的應該是一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

一次性就業補助金單位不給可向申請勞動仲裁。用人單位不支付一次性傷殘就業補助金的，建議勞動者申請勞動仲裁解決。

工傷就業補助金公司不給怎么辦申請勞動仲裁。去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份、相關證據復印件和證據清單2份。

公司不依法支付一次性工傷就業補助金申請勞動爭議仲裁。

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