本篇文章給大家談談工傷期間醫生要求上班嗎，以及工傷期間醫生要求上班嗎怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷鑒定期間需要上班嗎
1、但如果已經超過了工傷醫療期，職工傷情穩定已經康復的，此時就應該上班了。若還未康復需繼續休養的，可以報勞動局要求延長工傷醫療期。因此，在傷愈的情況下，無論鑒定結論是否下來，公司要求職工上班都是合理的。
2、如果是因工受傷的工傷期間，被認定為傷工期間，員工可以申請傷工津貼，并且不需要還班。據國家相關法規規定，傷工期間，員工可以不用出勤上班，而是集中休養，以便更好地恢復身體健康。
3、法律主觀：工傷鑒定期間不上班是可以的。職工可以申請停工留薪，而單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資。經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。
4、法律主觀：傷殘鑒定還沒做是可以上班的。只要停工留薪期結束，就應該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。
工傷后什么時候可以上班誰說了算?
取決于所在單位給的工傷休息時間為多久，但也有最高限度，主要是看所在單位說了算。
工傷休息多久，應該根據職工受傷程度來看的。職工去勞動能力委員會申請工傷鑒定的時候，勞委會在作出工傷認定的同時也會作出停工留薪期，這段期間也就是職工可以休息的階段。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷認定后何時上班。 關于這個問題，是需要醫生開具相關的證明的，也就是說當傷勢好了之后，滿足了醫生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫生說需要休息一個月，那么就放一個月。
醫生。根據查詢華律網顯示，工傷后上班時間要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律規定的是停工留薪期的時間，停工留薪期一般不超過12個月。工傷亦稱公傷，因工負傷，職工在生產勞動或工作中負傷。
員工工傷期間是否應該上班?
1、工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。法律分析職工在單位因工受傷的，得到有效治療后，就得準備資料，申請工傷認定了。
2、法律主觀：職工發生工傷的，在工傷醫療期之內，公司不可以強制要求員工上班。但如果已經超過了工傷醫療期，職工傷情穩定已經康復的，此時就應該上班了。若還未康復需繼續休養的，可以報勞動局要求延長工傷醫療期。
3、就應該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，可以要求休假，如果醫療期已經結束的，應去上班。
4、如果能繼續上班，當然還是選擇繼續上班。工傷鑒定是獲得工傷保險賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對工傷勞動者勞動能力的認定。
5、工傷大拇指骨折等待做傷殘鑒定期間可以不去上班，并且不得做曠工開除處理。
工傷期間需要還班嗎?
1、工傷期間有放假換班，上班后，不用的補班的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、法律分析：需要。在公司上班時間，因為工作原因受傷的，屬于工傷，公司需要負責。
3、工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。法律分析職工在單位因工受傷的，得到有效治療后，就得準備資料，申請工傷認定了。
4、工傷鑒定期間不上班是可以的。職工可以申請停工留薪，而單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資。經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。
5、工傷期間上班的前提是工傷職工病情緩和且可以正常工作，如果醫生建議職工的病情需要休息，短時間內不能上班的，職工應當停工休息，防止病情惡化。
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