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下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡
1、但是在下班后因病死亡，不符合前提條件，應當 不屬于工傷 。
2、打工者下班后喝酒死亡單位沒有任何的責任，而且是在下班了之后，這種情況是不會被認定為工傷的，但如果喝酒是因為工作上面的原因而出的事故，那么單位就需要承擔相應的法律責任。
3、首先，在工地上因為喝酒死亡的，而且是在晚上下班之后。這種情形根據法律規定不能認定為工傷。
4、單位職工下班后喝酒死亡，單位沒有責任。確定法律責任的要素之一是因果關系（過錯），勞動者在下班期間從事與職務無關的事務，其行為與勞動關系沒有因果關系，也不算工傷，因此其后果應該由其自己承擔，單位無需承擔責任。
員工下班喝酒后發生意外是否屬于工傷
1、法律主觀：員工下班后發生意外屬于工傷。法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，因此，員工下班后因上述情況發生意外的屬于工傷。
2、下班喝酒受傷不算 工傷 ，下班喝酒的狀況，并不是在工作中，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。
3、下班喝酒摔倒不算工傷。先不談符不符合工傷的認定條件，法律明確規定了，醉酒或者 *** 的，即使符合工傷認定的條件，也不得認定為工傷或者視同工傷。所以喝酒摔傷是不可能算工傷的。
4、員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照《工傷保險條例》的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。
下班喝酒摔傷算不算工傷
法律主觀：下班喝酒摔倒不算工傷。先不談符不符合工傷的認定條件，法律明確規定了，醉酒或者 *** 的，即使符合工傷認定的條件，也不得認定為工傷或者視同工傷。所以喝酒摔傷是不可能算工傷的。
下班后喝酒出現傷亡是不會算工傷的，而且喝酒是屬于個人的行為與工作是沒有任何關系，這部分的費用就會由發生交通事故的當事人來進行解決，而對于工傷的前提就要在工作的范圍之內受傷才能進行認定。
下班喝酒受傷不算 工傷 ，下班喝酒的狀況，并不是在工作中，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。
)下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。
您好，這事爭議點挺大，就這件事工傷認定員工在上下班路上，發生的交通事故認定是工傷，自己走路摔倒了這就不是工傷了。
員工在單位喝酒上下班途中發生交通事故算工傷嗎
具有完全民事行為能力的員工在上下班途中，因醉酒或者 *** 等違法犯罪行為導致出車禍受傷等情形的，不得認定為工傷。
并不一定。按照《工傷保險條例》第十四條的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以認定為工傷。
根據法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等等傷害的屬于工傷，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
下班喝酒受傷算不算工傷
下班喝酒摔倒不算工傷。對于下班喝酒的狀況，并不是在工作中，因此，一旦受傷，當事人只能夠自行承擔損失，不算工傷。
法律主觀：下班喝酒摔倒不算工傷。先不談符不符合工傷的認定條件，法律明確規定了，醉酒或者 *** 的，即使符合工傷認定的條件，也不得認定為工傷或者視同工傷。所以喝酒摔傷是不可能算工傷的。
下班喝酒受傷不算 工傷 ，下班喝酒的狀況，并不是在工作中，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。
根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。
法律分析：沒有責任。下班之后且非因工作受傷的，不屬于工傷。公司不負責任。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
)下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。
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