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十級工傷停工留薪期怎么確定
法律主觀：十級傷殘停工留薪的期限一般是根據具體的傷情來判斷的，按照正常的規定工傷醫療期是不會超過十二個月的。
法律分析：工傷保險條例對停工留薪期的時間長短并沒有明確規定，一般只要員工在工傷或者是職業病期間，需要暫停工作去接受工作醫療的，都能算作在停工留薪期內。
傷殘鑒定為十級停工留薪期是多久 勞動者經勞動能力鑒定，確定為十級傷殘的，的期限，停工留薪期依據實際情況而定，一般不超過12個月； 停工留薪期可以延長，但不的超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
用人單位應當根據協議醫療機構出具的診斷證明，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。同時，向勞動保障行政機構提出工傷認定申請。法律依據：根據《中國工傷保險條例》第三十三條停工留薪期一般不超過12個月。
山東十級工傷停工留薪期是多久
1、停工留薪期是根據治療與康復期而確定，不是按工傷級別確定的。評為工傷十級，停工留薪期也許三個月、也可能五個，還可能達到一年或者更長時間。以醫療建議或勞動能力鑒定給論為準。
2、十級傷殘停工留薪期一般以醫療證明為準，最長不得超過十二個月。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、法律主觀：十級傷殘停工留薪的期限一般是根據具體的傷情來判斷的，按照正常的規定工傷醫療期是不會超過十二個月的。
工傷十級傷殘停工留薪期多少個月
1、法律主觀：十級傷殘停工留薪的期限一般是根據具體的傷情來判斷的，按照正常的規定工傷醫療期是不會超過十二個月的。
2、個月。在工傷十級傷殘賠償數額規定條件中顯示，工傷十級的員工可以獲得停工留薪的賠償，一般最長不超過12個月的賠償。
3、法律分析：十級傷殘停工留薪期一般以醫療證明為準，最長不得超過十二個月。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
十級傷殘停工留薪期為幾個月
法律主觀：十級傷殘停工留薪的期限一般是根據具體的傷情來判斷的，按照正常的規定工傷醫療期是不會超過十二個月的。
個月。在工傷十級傷殘賠償數額規定條件中顯示，工傷十級的員工可以獲得停工留薪的賠償，一般最長不超過12個月的賠償。
十級傷殘 停工留薪期 一般以醫療證明為準，最長不得超過十二個月。在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
十級傷殘停工留薪多久十級傷殘停工留薪期一般以醫療證明為準，最長不得超過十二個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
十級傷殘停工留薪期一般以醫療證明為準，但最長不能超過十二個月。 職工因工作遭受事故傷害，需要暫停工作接受工傷治療的，可以申請停工留薪，停工留薪期間由用人單位支付工傷職工每月的工資福利。
十級傷殘停工留薪期一般以醫療證明為準，最長不得超過十二個月。《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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