本篇文章給大家談?wù)動萌藛挝回?fù)擔(dān)工傷待遇，以及用人單位負(fù)擔(dān)工傷待遇怎么計算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險待遇的負(fù)擔(dān)有哪些?
• 2、工傷認(rèn)定后單位承擔(dān)的責(zé)任有哪些
• 3、職工發(fā)生工傷或治療期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付哪些工傷保險待遇和待遇

工傷保險待遇的負(fù)擔(dān)有哪些?

其工傷保險責(zé)任由發(fā)包、出租單位承擔(dān)；已與承包、承租單位訂立勞動合同或者發(fā)生事實勞動關(guān)系的從業(yè)人員，其工傷保險責(zé)任由承包、承租單位承擔(dān)；以自然人名義承包承租的，其工傷保險責(zé)任由本人承擔(dān)，其所雇人員的工傷保險責(zé)任由發(fā)包、出租單位承擔(dān)。

工傷賠償公司和社保和承擔(dān)情況如下：購買了工傷保險的，由工傷保險支付；沒有購買工傷保險的，由單位比照工傷保險待遇進(jìn)行賠付；并且社保局承擔(dān)部分，剩余部分由公司承擔(dān)。

工傷險包括賠償如下：住院伙食補(bǔ)助費，按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

用人單位承擔(dān)工傷保險待遇的直接給付責(zé)任（由工傷保險基金支付的工傷保險待遇的項目費用，用人單位有責(zé)任代為工傷職工申請申辦）。用人單位應(yīng)承擔(dān)職工工傷保險待遇部分項目費用的支付責(zé)任（補(bǔ)充支付責(zé)任）。

%和30%。 (4)勞動能力鑒定費。勞動能力鑒定是職工配置輔助器具、享受生活護(hù)理費、延長 停工留薪期 、享受 傷殘 待遇等的重要前提和必經(jīng)程序，因此產(chǎn)生的勞動能力鑒定費也由工傷保險基金負(fù)擔(dān)。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷認(rèn)定后單位承擔(dān)的責(zé)任有哪些

鑒定為職業(yè)病，所在單位及時提出工傷認(rèn)定申請的，并且為員工交納工傷保險的，可以享受工傷待遇。若用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，所有工傷賠償項目應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān)。

具體的賠償項目如下： 醫(yī)療費用：用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工提供必要的治療和康復(fù)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用，包括住院費、手術(shù)費、藥品費、診療費等。

工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況：由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金支付用人單位依法登記注冊領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照傷殘等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予工傷待遇。

單位的員工，工傷鑒定單位需要承擔(dān)的責(zé)任是如果買了工傷保險的，可依照《 社會保險法 》的有關(guān)規(guī)定處理。

職工發(fā)生工傷或治療期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付哪些工傷保險待遇和待遇

1、參保單位職工發(fā)生工傷后，在工傷保險基金支付范圍以外，用人單位應(yīng)承擔(dān)三項費用： 職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系。 五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。

2、如果單位已經(jīng)為工傷職工 繳納工傷保險 的，則所支付的 工傷醫(yī)療費用 由 工傷保險基金 支付，單位不 承擔(dān)賠償責(zé)任 。

3、(2)康復(fù)待遇：工傷職工經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價值的，工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

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