本篇文章給大家談談干零工可不可以算工傷，以及零工干活傷了主家負責嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、臨時工第一天上班受傷算不算工傷?
• 2、臨時工受傷算工傷嗎
• 3、臨時工上班能不能算是工傷
• 4、臨時工可以申請工傷認定嗎
• 5、臨時工能走工傷嗎
• 6、臨時工受傷是工傷嗎

臨時工第一天上班受傷算不算工傷?

1、你好，法律上不存在臨時工，屬于工傷，可申請工傷認定，單位需按工傷保險條例進行賠償。養傷期間費用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護理費等。

2、臨時工工作受傷能否認定為工傷 必須是工傷，因為員工和單位存在實際勞動關系。 臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成事實勞動關系。

3、即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。

4、臨時工在勞動中出現傷亡事故時，可以認定為工傷。臨時工工傷應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。

5、法律主觀：臨時工在工地受傷能認定為工傷。在雙方勞動合同存續期間，用人單位應該為職工繳納工傷保險費，若在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等因工作而受到傷害的，可以認定為工傷。

臨時工受傷算工傷嗎

即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。

單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。臨時工在勞動中出現傷亡事故時，可以認定為工傷。臨時工工傷應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。

法律主觀：私人聘請的臨時工受傷，一般不算工傷。工傷的前提是勞動關系，而私人請臨時工一般屬于雇傭關系，發生傷害時不是工傷，具體可由勞動行政部門進行確認。

只要符合法定情形就可以算 工傷 。 在我國法律上關于工傷沒有 臨時工 與正式工的區別，只要付出了勞動，就屬于 勞動關系 。

臨時工上班能不能算是工傷

1、法律主觀：能，用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。

2、即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。

3、沒有合同的臨時工是否算工傷，一般因情況而定：用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。

4、職工只要是在工作時間、工作場所內因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請認定為工傷并要求工傷保險賠償。即便是沒有與公司簽訂勞動合同的臨時工，只要存在事實上的勞動關系，也可以申請工傷認定。

5、法律分析：目前是不存在臨時工的說法，在工傷中只要員工和單位存在實際勞動關系，那么待遇都是一樣的。

6、你好，法律上不存在臨時工，屬于工傷，可申請工傷認定，單位需按工傷保險條例進行賠償。養傷期間費用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護理費等。

臨時工可以申請工傷認定嗎

1、臨時工也可以做工傷鑒定。如果臨時工受工傷，用人單位應當在三十日內為其申請工傷認定；如果單位不按規定申請的，臨時工可在一年內自行去向勞動保障行政部門申請工傷認定。

2、臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。 職工只要是在工作時間、工作場所內因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請認定為工傷并要求工傷保險賠償。

3、法律主觀：能，用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。

臨時工能走工傷嗎

1、臨時工也可以申請工傷認定。存在事實勞動關系的可以申報工傷。否則只能按照人身損害賠償標準進行賠償。申請工傷認定的，要注意工傷認定期限為一年。工傷認定后，申請工傷等級鑒定，單位不給與工傷待遇的，可以申請勞動仲裁。

2、法律主觀：能，用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。

3、即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。

4、法律分析：目前是不存在臨時工的說法，在工傷中只要員工和單位存在實際勞動關系，那么待遇都是一樣的。

5、沒有合同的臨時工是否算工傷，一般因情況而定：用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。

臨時工受傷是工傷嗎

即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。

臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成事實勞動關系。臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷，按《工傷保險條例》處理。

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。

沒有合同的臨時工是否算工傷，一般因情況而定：用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。

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