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• 1、勞動爭議？

勞動爭議？

1、法律分析：勞動爭議指的是，勞動者與其所在單位因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛。

2、個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。

3、勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

4、勞動爭議可采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟等方式進(jìn)行解決。通常情況下，勞動者有權(quán)與雇主協(xié)商解決勞資糾紛。如雙方無法協(xié)商，或協(xié)商后未能達(dá)成和解協(xié)議且未被履行，可選擇向調(diào)解機(jī)構(gòu)求助調(diào)解。同理，若拒絕調(diào)解或調(diào)解失敗，亦可提出仲裁申請。若對仲裁結(jié)果不滿，可依法向法院提起訴訟。