本篇文章給大家談談工傷假給底薪，以及工傷假工資如何計算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間工資只發底薪嗎?
不是。工傷不上班員工工傷期間工資不是只發底薪，應該是全資。職工因工傷在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷期間單位不是只發基本工資。職工因工受傷的或者患職業病需要暫時停工治療的，在停工留薪期內，原工資待遇不變，單位按月支付工資。
法律分析：工傷不只發基本工資。工傷職工享有停工留薪期，在停工留薪期內工傷職工的工資待遇應全額發放，而不是只發基本工資。
工傷不上班工資不能只發底薪，應正常發工傷福利。職工停止工作，治療工閉明傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常攜態兆上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷休假期間工資按最低工資發嗎
法律分析：工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規定的比例發放。按規定比例計算后低于最低工資標準的，按最低工資標準發放。
法律主觀：工傷期間的工資發放標準： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。
員工工傷期間工資不是只發底薪，應該是全資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月。
病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。
工傷賠償是按年月平均工資來計算的，具體如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
工傷休息一個月,醫院開的病假單,單位就發底薪嗎?
1、法律分析：請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。
2、法律主觀：職工患病或 非因工負傷 治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地 最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80％。
3、算工傷，工資按照正常的發放，按照病假工資發放是違法的。工傷保險條例：第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、根據相關法律法規，工傷骨折休息屬于病假，一般是按照不能低于最低工資標準的百分之八十進行發放。法律分析病假在勞動法中被稱為醫療期，一般在三到二十四個月。
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