本篇文章給大家談談報工傷需要報警嗎，以及報工傷需要什么證據對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工人受傷需要報案嗎
• 2、工傷要報警才能認定
• 3、工傷可以報警處理嗎?
• 4、工傷需要報警備案嗎

工人受傷需要報案嗎

不需要報警立案，但是需要及時去做工傷認定。應該是由公司或者個人到勞動局工傷科申請工傷認定，工傷認定是有時效性的，所以勞動者發生工傷事故后應該盡快申請工傷認定。

工地受傷建議向報警處理。對于工地受傷，因為工地上一般情況下，工人手里是沒有勞動合同的，如果是工人一方選擇報警，有利于搜集證據。但與用人單位的，可以不報警處理，直接依據工傷保險的相關規定進行賠償。

在公司上班發生工傷事故，無需報警，警察不管工傷的事情的，要上報上級主管部門和當地的安全生產部門，并且要給職工到社保局申報工傷認定。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。

工傷要報警才能認定

在公司上班發生工傷事故，無需報警，警察不管工傷的事情的，要上報上級主管部門和當地的安全生產部門，并且要給職工到社保局申報工傷認定。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。

對于探親訪友時遇到的機動車事故，不能認定為工傷。而且另外一點特別重要，必須是機動車事故，對于非機動車事故造成的傷害，不能認定為工傷。(七)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

不需報警，事故發生之日起，受傷個人或親屬一年內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，可以享受共工傷待遇。

發生工傷后不用先報警，可以先進行治療，注意保留相關證明材料，先向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，向當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，可以先跟單位協商，雙方協商不成，可申請勞動仲裁。

在公司上班發生工傷一般不需要報警。若勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以報警追究侵權人的責任。發生工傷事故后，由用人單位或職工向社會保險行政部門申請工傷認定。

工地受傷建議向報警處理。對于工地受傷，因為工地上一般情況下，工人手里是沒有勞動合同的，如果是工人一方選擇報警，有利于搜集證據。但與用人單位的，可以不報警處理，直接依據工傷保險的相關規定進行賠償。

工傷可以報警處理嗎?

可以報警，但是報警作用不大，可以到勞動監察大隊投訴。

如果受傷屬于別人 故意傷害 ，或者是別人過失造成的傷害，報警有用，屬于 工傷 的，報警沒用，應該到勞動部門投訴。

出工傷當然可以報警，而且這也是將來向用人單位要求賠償的證據。

法律分析：可以。但是該案件屬于民事侵權案件，不屬于公安機關管轄的范疇，報警不會予以處理。受傷的農民工可以收集相關的證據，申請工傷或者以提供勞務受害糾紛的案由向法院起訴。

法律分析：根據我國法律規定，可以報警，但是最好的辦法為申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

如果您認為公司存在違法行為或者有涉嫌犯罪的情況，也可以向當地公安機關報案。在報案前，您可以收集相關證據，例如記錄工傷經歷、保存相關郵件或短信等，以支持您的說法。警方會對事件進行調查，并根據情況采取適當的措施。

工傷需要報警備案嗎

在公司上班發生工傷事故，無需報警，警察不管工傷的事情的，要上報上級主管部門和當地的安全生產部門，并且要給職工到社保局申報工傷認定。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。

法律主觀：看具體情況定。如果受傷屬于別人故意傷害，或者是別人過失造成的傷害，報警有用，屬于工傷的，報警沒用，應該到勞動部門投訴。

法律分析：工地受傷建議向報警處理。對于工地受傷，因為工地上一般情況下，工人手里是沒有勞動合同的，如果是工人一方選擇報警，有利于搜集證據。但與用人單位的，可以不報警處理，直接依據工傷保險的相關規定進行賠償。

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