公司與員工之間的債務(wù)糾紛是一種常見(jiàn)的企業(yè)管理問(wèn)題。為了解決這個(gè)問(wèn)題，從法律、協(xié)商和溝通三個(gè)角度出發(fā)，可以采取一系列措施，有效地化解糾紛。

一、從法律角度出發(fā)

1.了解相關(guān)法律法規(guī)企業(yè)應(yīng)該了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，以確保自身的合法權(quán)益。

2.簽訂合同企業(yè)應(yīng)該與員工簽訂合同，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免出現(xiàn)爭(zhēng)議。

3.尋求法律支持當(dāng)糾紛無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決時(shí)，企業(yè)可以尋求法律支持，通過(guò)法律途徑解決糾紛。

二、從協(xié)商角度出發(fā)

1.建立溝通渠道企業(yè)應(yīng)該建立良好的溝通渠道，與員工進(jìn)行及時(shí)溝通，了解員工的需求和意見(jiàn)。

2.盡早解決糾紛企業(yè)應(yīng)該盡早發(fā)現(xiàn)和解決糾紛，

3.尋求中立第三方當(dāng)企業(yè)和員工之間存在矛盾時(shí)，可以尋求中立第三方協(xié)助調(diào)解，達(dá)成共識(shí)。

三、從溝通角度出發(fā)

1.尊重員工企業(yè)應(yīng)該尊重員工的權(quán)利和利益，建立良好的員工關(guān)系。

2.及時(shí)溝通企業(yè)應(yīng)該及時(shí)與員工溝通，解決問(wèn)題，

3.培訓(xùn)員工企業(yè)應(yīng)該為員工提供必要的培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，減少糾紛的發(fā)生。

綜上所述，企業(yè)和員工之間的債務(wù)糾紛可以通過(guò)從法律、協(xié)商和溝通三個(gè)角度出發(fā)，采取一系列措施來(lái)化解糾紛。企業(yè)應(yīng)該建立良好的溝通渠道，尊重員工的權(quán)利和利益，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該了解相關(guān)的法律法規(guī)，與員工簽訂合同，尋求法律支持，以確保自身的合法權(quán)益。