今天給各位分享上海臨時(shí)工工傷怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)臨時(shí)工受了工傷怎么辦進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、上海工地上臨時(shí)工骨折,老板不理怎么辦沒(méi)有保險(xiǎn),沒(méi)有簽定勞務(wù)合同怎么辦...
• 2、臨時(shí)工出現(xiàn)工傷,怎么處理
• 3、臨時(shí)工發(fā)生工傷如何賠付
• 4、臨時(shí)工在工廠發(fā)生了工傷應(yīng)該怎么辦

上海工地上臨時(shí)工骨折,老板不理怎么辦沒(méi)有保險(xiǎn),沒(méi)有簽定勞務(wù)合同怎么辦...

勞動(dòng)者在工地上工作是受傷導(dǎo)致骨折的，如未簽訂勞動(dòng)合同繳納工傷保險(xiǎn)的，可以要求雇主或用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

如果不想這么做也行，以人身?yè)p害賠償向法院起訴（同樣也需要確認(rèn)賠錢(qián)的主體是建筑公司還是勞務(wù)公司，或是勞務(wù)公司下面的包工頭）。

首先，應(yīng)當(dāng)確定向哪個(gè)單位申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，如果是簽訂了勞動(dòng)合同，可以直接找與之對(duì)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，即使沒(méi)有簽合同，也沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，工人在工地干事，受傷了，工地老板也是需要賠償?shù)摹?/p>

一是，老板以單位名義，和你簽訂的勞動(dòng)合同，那就是工傷，如果買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，那按工傷賠償?shù)牧鞒躺暾?qǐng)賠償，如果沒(méi)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，就按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)要求單位賠償。二是，老板以私人名義，簽訂的是雇傭協(xié)議或者勞務(wù)合同。

可以找當(dāng)?shù)厝松缇窒略O(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求處理，然后與老板協(xié)商。

臨時(shí)工出現(xiàn)工傷,怎么處理

法律主觀：臨時(shí)工發(fā)生工傷，用人單位可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷并要求工傷保險(xiǎn)賠償。即便是沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。法律客觀：臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。

臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被 認(rèn)定為工傷 的話(huà)，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。 臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。

臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu) 申請(qǐng)工傷鑒定 ，如果被 認(rèn)定為工傷 的話(huà)，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。

法律主觀：臨時(shí)工工傷的理賠辦法和正式工一樣，首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話(huà)，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和治療期間的其他工傷賠償。如果沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的話(huà)，則由用人單位來(lái)支付。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因 安全生產(chǎn)事故 遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

臨時(shí)工工傷，應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在認(rèn)定工傷后，在依法進(jìn)行工傷鑒定，并向要求用人單位進(jìn)行工傷賠償。

臨時(shí)工發(fā)生工傷如何賠付

1、臨時(shí)工受傷了怎么賠償 臨時(shí)雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補(bǔ)償。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。

2、臨時(shí)工工傷賠償，具體內(nèi)容如下：向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

3、臨時(shí)工因?yàn)楣ぷ魇軅目梢园凑杖松頁(yè)p害賠償計(jì)算賠償金，臨時(shí)工和單位之間是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中沒(méi)有工傷問(wèn)題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保的，由老板本人承擔(dān)勞動(dòng)者的工傷賠償。

5、法律分析：臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。

臨時(shí)工在工廠發(fā)生了工傷應(yīng)該怎么辦

1、法律主觀：臨時(shí)工發(fā)生工傷，用人單位可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷并要求工傷保險(xiǎn)賠償。即便是沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。法律客觀：臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。

2、臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu) 申請(qǐng)工傷鑒定 ，如果被 認(rèn)定為工傷 的話(huà)，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。

3、綜上所述，臨時(shí)工屬于工傷的，可以在工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后，申請(qǐng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)理賠，如果不屬于工傷的，則可以依法申請(qǐng)人身?yè)p害賠償。

4、臨時(shí)工因?yàn)楣ぷ魇軅目梢园凑杖松頁(yè)p害賠償計(jì)算賠償金，臨時(shí)工和單位之間是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中沒(méi)有工傷問(wèn)題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、根據(jù)傷情，治療費(fèi)用的數(shù)額，可以協(xié)商處理。如不成可通過(guò)調(diào)解、訴訟來(lái)處理。

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