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買了團體險,員工出現工傷怎么賠付?
1、工傷按《工傷保險條例》的規定賠付，與工地購買保險的險種無關。《工傷保險條例》：第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
2、團體意外險與工傷沒有任何關系！工傷，只能走工傷保險。而且，申請工傷認定后，認定為工傷的，會下發工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定。
3、首先一定要明確，工傷認定后的待遇賠償就是由用人單位承擔，購買了社會保險，只不過意味著“錢由社保局出而已”，但是責任主體仍然是公司。
4、員工和單位解除勞動關系時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
5、所以當公司的保險代理人具備《 勞動法 》知識和人力資源背景的時候，就能更好地幫助公司和員工把問題提前化解。我曾在外企任人力資源部經理，對此是有深刻體會的。
6、而團體意外險也是由單位購買的，是當員工在工作中發生意外事故時，根據合同范圍內的保護來確定索賠金額。如果是工傷，可以同時申請工傷鑒定并獲得賠償。
集體工傷保險怎么賠
傷殘賠償：當被保險人因工傷導致傷殘時，可以根據《工傷保險傷殘鑒定標準》，申請傷殘賠償金。死亡賠償：當被保險人因工傷導致死亡時，可以根據《工傷保險死亡賠償標準》，申請死亡賠償金。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
由勞務承包單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。
法律主觀：工傷保險的賠償標準是根據殘疾等級而定的。
法律分析：醫療費：工傷所需費用符合工傷保險診療費。伙食補助費 。生活護理費 。
單位買的團體意外險發生工傷后怎么辦
1、團體意外險與工傷沒有任何關系！工傷，只能走工傷保險。而且，申請工傷認定后，認定為工傷的，會下發工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定。
2、法律分析：及時送往醫院治療。申請工傷認定。單位在事故發生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生后一年內申請工傷認定。治療及休息期。
3、第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
4、法律主觀：團體保險必須選擇有能力處理 勞資糾紛 的 代理 人。團體保險不單是一個簡單的員工福利，還是公司和員工的利益平衡手段。當員工發生意外傷害時，尤其是發生了人身傷害事故時，保險的理賠幾乎必然伴隨勞資糾紛。
5、法律分析：用人單位交了意外險和工傷保險的，勞動者因意外受傷后，可以獲得意外險賠償，認定工傷后，可以同時申請工傷保險賠償。
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