本篇文章給大家談談曠工期間算工傷嗎，以及曠工期間受傷算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在上班期間無故曠工還沒下班出了車禍算工傷嗎?
• 2、上班遲到1小時在單位門口自己騎電動車摔倒算不算工傷?
• 3、工傷一年半了沒有去上班公司可以算曠工嗎?
• 4、百度工傷沒有請假算曠工嗎
• 5、曠工受傷算不算工傷

在上班期間無故曠工還沒下班出了車禍算工傷嗎?

法律分析因為員工是曠工期間出現受傷的情況的，不屬于工傷范疇。對于請假期間發生的意外的話，這種情況一般來說是不可以認定為工傷的，到時候可以需要根據自己的其他保險進行理賠，公司方面不會承擔責任的。

法律主觀：上班期間出車禍可能算工傷。在下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的對，可以算作工傷。因此上班期間出車禍的，如果不是本人主要責任的，則可以認定為工傷，否則不屬于工傷。

法律主觀：員工下班路上出了車禍會算作工傷嗎算。

您好，這種情況單位是沒有責任的。因為他沒有到下班時間就擅自離崗，他的行為屬于曠工。他在曠工期間出事兒，屬于個人行為，跟單位沒有關系，不屬于工傷理賠范圍。以上僅供參考，希望能夠幫助到您。

上班遲到出了車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。

上班遲到1小時在單位門口自己騎電動車摔倒算不算工傷?

1、法律主觀：上班路上，自己摔傷的，不屬于工傷。如果在上班途中因為非自己主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。

2、員工在上班路上自己摔傷的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。我國工傷保險條例，在認定工傷的條件上，已經對上下班途中發生事故是否屬于工傷做了明確規定。

3、不能認定為工傷。工傷保險條例規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；可以視為工傷。但你這種情況肯定是屬于本人主要責任啊。

4、員工為了上班而發生的交通事故，是屬于工傷的。騎電動車自己摔傷，要看有沒有違反交通法規，如果違規了，就只能自負。只要是意外事故的，因為是為了上班，都算是工傷。

5、法律分析：職工在上下班途中，受到非本人主要以上責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、或者事故傷害的，屬于工傷。根據該規定我們可知，上班途中騎電動車摔傷，如要構成工傷，需要滿足：必須是合理的上班必經路線之內。

6、應該算工傷。因為《工傷保險條例》第十四條第六項規定了三個條件： 第一，上下班途中； 第二，非本人主要責任； 第三，受交通事故傷害。

工傷一年半了沒有去上班公司可以算曠工嗎?

1、工傷鑒定后不上班是否算曠工 員工在工傷鑒定后不上班應屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應上班。如果員工確實傷情嚴重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。

2、法律主觀：我工傷了不能上班，在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、法律分析：員工在工傷鑒定后不上班應屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應上班。如果員工確實傷情嚴重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。

4、如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。

5、因此工傷后，員工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的話，是可以不用上班的，沒有的話，應當上班，不上班的，可以按照曠工處理，嚴重的話，還可以解除勞動合同。

6、工傷鑒定完成后不回公司上班不一定可以認定為曠工。

百度工傷沒有請假算曠工嗎

1、屬于曠工的情形有哪些 工作中，曠工就是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。

2、不算。工傷期間因故少開病假單不算曠工，這是勞動法規定的，不是哪個企事業單位說有就有，說沒有就沒有的。

3、工傷鑒定后不上班是否算曠工 員工在工傷鑒定后不上班應屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應上班。如果員工確實傷情嚴重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。

4、法律分析：不算曠工，但是可以按照工傷處理。如果是工傷，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、法律主觀：請假不批算曠工，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。在我國曠工一般是指勞動者在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。

曠工受傷算不算工傷

法律分析因為員工是曠工期間出現受傷的情況的，不屬于工傷范疇。對于請假期間發生的意外的話，這種情況一般來說是不可以認定為工傷的，到時候可以需要根據自己的其他保險進行理賠，公司方面不會承擔責任的。

上班時間脫崗受傷不算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

上下班途中和工作中發生意外都算工傷，如果是私自曠工發生意外，不算工傷。

工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

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