今天給各位分享逾期工傷認(rèn)定怎么 *** 的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)超期未申請(qǐng)工傷認(rèn)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償逾期不給怎么辦
• 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限作出超期怎么辦
• 3、工傷是怎么 *** 的?
• 4、工傷認(rèn)定遲遲沒(méi)結(jié)果怎么辦
• 5、工傷認(rèn)定已超過(guò)時(shí)效該怎么辦,工傷認(rèn)定時(shí)效過(guò)期該怎么辦,怎么救濟(jì)
• 6、錯(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)間怎么處理

工傷賠償逾期不給怎么辦

工傷賠償逾期不給的處理辦法：到公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定；到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

公司對(duì)工傷一直拖著不給的，員工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷一直拖欠不賠付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

工傷補(bǔ)償不給勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷職工及親屬在申報(bào)工傷和處理工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可按規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限作出超期怎么辦

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定超過(guò)期限后，勞動(dòng)保障部門(mén)將不再受理，因此無(wú)法獲得相應(yīng)的賠償。

2、工傷認(rèn)定書(shū)申請(qǐng)超過(guò)期限的，不能認(rèn)定工傷，沒(méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的，可以按人身?yè)p害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。據(jù)《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。

3、工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在三十日內(nèi)（時(shí)限）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)三十天不超過(guò)一年（時(shí)效）單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

4、即超過(guò)了事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年期限。

工傷是怎么 *** 的?

1、可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定；工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

2、尋求法律援助：職工可以尋求法律援助，通過(guò)法律手段來(lái) *** 。可以咨詢律師，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)可以向相關(guān)部門(mén)投訴，要求企業(yè)或單位履行賠償義務(wù)。聯(lián)合 *** ：職工也可以聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行 *** ，以增加 *** 的力量和影響力。

3、明確單位的名稱。在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者；在參加工傷保險(xiǎn)的情況下，一般情況下單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。不知道用人單位的確切名稱，就無(wú)法確定追索的對(duì)象。

4、上班時(shí)發(fā)生工傷的 *** 方法是：要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。

5、可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

工傷認(rèn)定遲遲沒(méi)結(jié)果怎么辦

工傷認(rèn)定4個(gè)月沒(méi)有下來(lái)的，申請(qǐng)人可以詢問(wèn)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)，要求其說(shuō)明理由；或者也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)及其上一級(jí)部門(mén)投訴。一般工傷認(rèn)定應(yīng)在六十日內(nèi)完成，并且應(yīng)在二十日內(nèi)發(fā)給職工和用人單位。

如單位拒不申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 的， 工傷鑒定 遲遲不下來(lái) 工傷 職工個(gè)人可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后鑒定 傷殘等級(jí) ，按傷殘等級(jí)獲得工傷賠償。

法律主觀：工傷職工在發(fā)生事故傷害，提起工傷認(rèn)定，但沒(méi)有被勞動(dòng)行政 工傷認(rèn)定部門(mén) 認(rèn)定為工傷 。工傷職工或者用人單位可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)依法 申請(qǐng)行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。

法律分析：如果沒(méi)有認(rèn)定成工傷可以提出行政復(fù)議。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

法律主觀：你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能 確定勞動(dòng)關(guān)系 ，你應(yīng)當(dāng)盡快 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 和 勞動(dòng)能力鑒定 ，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。

工傷認(rèn)定已超過(guò)時(shí)效該怎么辦,工傷認(rèn)定時(shí)效過(guò)期該怎么辦,怎么救濟(jì)

超過(guò)工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身?yè)p害賠償。

超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

.工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)效勞動(dòng)者可以找單位賠償。工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請(qǐng)，要有醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)咨詢。

錯(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)間怎么處理

1、超過(guò)該期限的，勞動(dòng)保障部門(mén)不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

2、如果用人單位錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間，則工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在一年內(nèi)及時(shí)去向勞動(dòng)局申請(qǐng)；如果職工一方也錯(cuò)過(guò)，且無(wú)正當(dāng)事由的，則只能依法去要求責(zé)任人承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。

3、工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)效，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。

4、非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^(guò)認(rèn)定時(shí)效的，可以申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。

5、工傷鑒定時(shí)間過(guò)了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身?yè)p害賠償。超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

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