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本文目錄一覽

• 1、工傷住院期間的生活費,營養費和護理費由誰出?
• 2、工傷員工住院期間伙食補助及護理費標準
• 3、工傷醫療期間,家屬的食宿費,護理費,交通費能報銷嗎?有什么依據?_百度...
• 4、工傷期間是否發放誤餐補貼和車貼

工傷住院期間的生活費,營養費和護理費由誰出?

1、一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付。當然，勞動者應當首先與企業確定勞動關系，之后應當盡快去有關部門進行工傷鑒定以及對勞動者的勞動能力的鑒定。

2、法律分析：工傷的營養費和護理費由用人單位出。工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、工傷，職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷員工住院期間伙食補助及護理費標準

工傷住院期間伙食補助費的標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

工傷期間的護理費伙食補助費等怎么算 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

工傷護理費依照上述護理等級分別按上年度當地職工月平均工資的百分之五百分之四百分之三十發給。

工傷醫療期間,家屬的食宿費,護理費,交通費能報銷嗎?有什么依據?_百度...

從法理上，用人單位應當報銷合理的交通費及適當的住宿費（天天住星及賓館肯定不會報銷）及伙食補助費?！豆ｋU條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

法律分析：從法理上，用人單位應當報銷合理的交通費及適當的住宿費（天天住星及賓館肯定不會報銷）及伙食補助費。

家屬因工傷事故發生的交通費、食宿費、誤工費、護理費等可以計入賠償范圍，具體法律依據見：工傷保險條例第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

住院伙食補助費由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

工傷住院期間的護理費由所在單位負責，伙食費由工傷保險基金支付。

已認定為工傷，勞動能力等級鑒定沒有出來，可能是8~10級，工傷基金已支付醫療費，住院伙食補助費、交通費、食宿費生活護理費、體檢費、勞動能力鑒定費等沒有報銷。

工傷期間是否發放誤餐補貼和車貼

誤餐費是對上崗職工就餐的補償，工傷職工停工留薪期用人單位可以不支付，住院期間由工傷保險基金支付住院伙食補助費；夜班費和上崗津貼是正常上班期間工資的組成部分，應當發給。

工傷不存在交通補貼和餐費補貼之說，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。

有的。按照工傷賠償標準，工傷賠償的項目包括回家休養期間的護理費、營養費、誤工費等費用。

工傷住院治療期間，法律術語稱工傷停工留薪期，根據《工傷保險條例》33條，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是此時的工資不包括加班費，因為實際沒有發生。但是對于午餐費的福利不能扣除。

合法的。夜班費，津貼，午餐費等都是針對上班或加班人群的，工傷期間只能是基本工資。當然，也應該發陪床費等。

停工留薪期間職工的工資福利待遇保持不變。實踐中，原工資一般以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月工資計算。主要包括工資、獎金、津貼和按月發放的住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節假日補貼、午餐補貼等。

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