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廠子搬遷職工工傷怎么賠償
廠子搬遷職工工傷的，經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定后獲得以下賠償：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；其他。
工傷期間公司搬遷怎么辦工傷期間公司搬遷，無過錯性辭退有工傷的勞動者，屬于違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金。
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據(jù)勞動者的傷殘情況確定，賠償項目包括醫(yī)療費、護理費等。
公司搬遷工傷怎樣處理
1、法律分析：公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動合同的，用人單位支付一個月工資的經(jīng)濟補償，并且依據(jù)工傷情況，可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。
2、工傷期間公司搬遷導致勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應當支付雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據(jù)勞動者的傷殘情況確定，賠償項目包括醫(yī)療費、護理費等。
企業(yè)搬遷賠償員工的標準是什么?
法律客觀：《勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
(一)拆遷資產(chǎn)補償費用 包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而生的補償?shù)取嵺`中關于土地補償費用存在的問題企業(yè)的經(jīng)營場地一般是通過租賃得來。
企業(yè)搬遷賠償員工的標準是什么？ 單位搬遷異地，要看遷址本身給 勞動合同 履行帶來的影響。
企業(yè)搬遷員工補償標準：按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位搬遷工傷員工怎么賠償
法律主觀：如果公司在搬遷時無過錯性辭退有工傷的勞動者，屬于違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據(jù)勞動者的傷殘情況確定，賠償項目包括醫(yī)療費、護理費等。
九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
公司辭退工傷員工的賠償金怎樣算
1、法律主觀：辭退合法的，支付16個月工資經(jīng)濟補償金；違法的，支付32個月工資賠償金。，勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
2、一定要辭退屬于違法解除勞動關系，應當支付勞動者兩倍工齡工資；勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。
3、法律分析：工傷員工被辭退可獲得以的賠償：單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金以及傷殘就業(yè)補助金。
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