1. 違法的勞動合同原件：

違法的勞動合同原件是指勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時存在的各種違法行為，包括但不限于擅自變更勞動合同條款、未依法履行勞動合同約定的義務、未經勞動者同意變更勞動合同內容等。

2. 影響：

違法的勞動合同原件可能導致勞動者及用人單位在日后的勞動關系中產生負面影響。首先，由于勞動合同原件無效，勞動者可能無法獲得應得的勞動報酬，這可能會對勞動者的生活產生負面影響。其次，由于勞動合同原件無效，用人單位可能會被判處罰款、行政拘留或者監禁，這將給用人單位帶來嚴重的經濟影響。

3. 如何避免：

要想避免違法的勞動合同原件，勞動者和用人單位應該在簽訂勞動合同前，充分了解勞動法律法規，確保勞動合同符合法律規定；勞動者應當向用人單位提出書面請求，要求用人單位按照勞動法律法規執行勞動合同；用人單位應當按照勞動法律法規的規定，妥善保管勞動合同原件，不得有任何違法行為。

4. 結論：

勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的重要文件，如果勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時存在違法行為，那么勞動合同原件將無效，可能導致勞動者及用人單位在日后的勞動關系中產生負面影響，因此，勞動者和用人單位都應當了解勞動法律法規，確保勞動合同符合法律規定，妥善保管勞動合同原件，以避免出現違法的勞動合同原件。