今天給各位分享工人工傷賠償返復要的知識，其中也會對工人工傷賠償返復要什么材料進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷賠償后舊傷復發還算工傷
1、因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。
2、法律分析：實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復發的，可以按照工傷處理。所謂工傷是指職工在勞動過程中因執行職務(業務)而受到的人身傷害。
3、法律主觀：員工可以按照工傷復發來算，需要有病例、醫療記錄以及醫院發票和費用清單，同事還需要 工傷認定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。
4、認定工傷后幾年工傷復發還算工傷的，但是需要在規定的時間內，如果在工傷認定之后的三年內工傷復發還是可以算作是工傷，并且可以享受醫療還有停工停薪的待遇，這些待遇作為工傷的賠償。
5、因工舊傷復發的話應該算工傷，但是否屬于工傷復發需要經過鑒定才能確認。工傷人員經鑒定機構鑒定后，原傷殘部位傷情復發治療所發生的醫療費用，由區縣工傷保險經辦機構按照規定審核支付。
工人不聽勸自己摔傷,賠償后時隔幾年又索要賠償該怎么辦?
1、當初賠償的時候有沒有簽訂協議？對方的治療怎么樣？現在是否需要后續治療？如果不是需要后續治療僅僅索要賠償金，已經超過訴訟時效工傷賠償和人身損害賠償實效是一年，超過實效喪失勝訴權。
2、雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。這個屬于故意或是重大過失的話，雇員自己也要過錯的，雇主需要舉證自己沒有過錯，盡到自己的義務。雇主要承擔責任，但是雇員故意或重大過失是可以減輕雇主的責任的。
3、如果對方堅持推翻協議索要賠償，可以到交警事故大隊進行舉報投訴，也可到法院進行起訴，要求其對方遵守協議內容，不可單方面推翻協議，繼續索要賠償。
4、工人還要錢才還要錢的話，你就保險公司。還有那個你們那個干活的公司一起。起訴吧吧，看看他要多少。聊了小娃就改了一點兒，要了太多了，就是向法院起訴了，該該多好就給他好。
工傷賠償后又復發了怎么辦?
職工工傷復發的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發治療申請表》，由就診的工傷保險協議機構提出工傷復發的診斷意見，經業務部門核準后到工傷保險協議機構就醫。對舊傷復發有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。
舊傷復發需要治療的，按治療工傷醫療機構書面證明，經社會保險經辦機構核準，享受公司盈利和停工留薪期待遇。但與用人單位解除或者終止勞動關系，進行了一次性賠償的，費用一般自理。法律客觀：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。
工傷職工提前上班后再次復發，依法享受以下工傷保險待遇：停工留薪期內原工資福利待遇不變；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；其他。
工傷出院幾年后舊傷復發仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。
法律分析：如果因工作原則，導致舊傷復發，這種情況該如何處理實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復發的，可以按照工傷處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
工傷賠償為什么要3次到賬
根據我國相關法律規定，工傷致殘的情形下工傷賠償要三次到賬。支付一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
發生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。構成殘疾的，分3次到賬，分別是一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付的一次性傷殘就業補助金。
到賬次數為三，受多方面因素的影響：若有工傷保險存在，對于工傷賠償用人單位支付一部分，工傷保險基金支付一部分；后續由于各省、市的政策不同對于一次性傷殘就業補助金等的發放時間、條件不同，存在另外的打款也是有可能的。
工傷賠償3次到賬是因為賠償項目不同，支付賠償的對象不同。職工發生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位分別按照不同的情形支付賠償款。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷賠償款一般情況下是分2次到賬的，因為工傷賠償款一部分是公司給的，一部分是由工傷保險基金給的。
工傷復發公司應不應該賠償
1、同時，公司也應該對員工的生命健康負責，在道德的角度來說，員工的工傷復發，無論需不需要賠償，公司應該及時送上安慰。
2、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
3、工傷后舊傷復發還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關法律規定，應當享受工傷待遇。所受傷害經治療痊愈后又復發的，確認需要治療的，享受相關法規規定的工傷待遇。
4、其中，一次性工傷醫療補助金是對舊傷復發的補償。
5、工傷發生幾年后引起并發癥，理論上公司是應該繼續賠償的。但是要注意以下兩點：該并發癥與原來的工傷有因果關系，而且醫院之類的權威醫療機構出具的證明，證明并發癥與原工傷的唯一性和排他性。你在原單位的工傷證明。
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