本篇文章給大家談談工傷賠償方，以及工傷賠償方是誰對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償計算方法
• 2、工傷是勞務公司賠還是甲方
• 3、工傷賠償項目及計算方法

工傷賠償計算方法

工傷賠償計算：護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×50%/40%/30%；一次性工亡補助金＝上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20；配偶供養親屬撫恤金=工傷職工生前本人工資×40%；喪葬補助金=當地社平工資×6；其他。

工傷賠償計算方法：醫療費。醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額康復性治療費=醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額；住院伙食補助費。

工傷賠償沒有具體的計算方法，工傷賠償的標準主要是看傷殘等級確定的。

工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的特指在工傷保險機構投保，則依據標準與用人單位協商解決。

工傷是勞務公司賠還是甲方

1、為你查到工傷由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

2、親愛的您好，工傷由勞務公司賠的哦。勞務派遣工出了工傷一般由芳務派遣單位負責。

3、需要仲裁，或者走訴訟程序，自己難以處理要請律師，要付律師費，但可以申請法律援助。

4、受傷者社會保險本應由用人單位也就是勞務派遣公司為其繳納，因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應由勞務派遣公司承擔。

5、由公司承擔賠償責任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。具有法定用工主體資格的單位，把工程承包給包工頭的，包工頭招用的工人在從事承包業務中發生工傷事故，由具有法定資質的的發包或者轉包單位承擔工傷保險責任。

6、員工工傷，應該由 建立勞動關系 的單位和 工傷保險基金 共同 承擔賠償責任 。 如果員工的勞動關系存在包工頭上，和單位存在的僅僅是勞務關系，那么應該有包工頭賠償。

工傷賠償項目及計算方法

工傷賠償項目有：(一)醫療費。(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費。(四)康復治療費。(五)輔助器具費。(六)停工留薪期工資。(七)生活護理費。(八)一次性傷殘補助金。(九)傷殘津貼。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額七級至十級傷殘待遇標準。一次性傷殘補助金七級傷殘=本人工資*13個月八級傷殘=本人工資*11個月九級傷殘=本人工資*9個月十級傷殘=本人工資*7個月。

工傷賠償標準，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標準。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險，工傷保險待遇由用人單位承擔。

關于工傷賠償方和工傷賠償方是誰的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。