本篇文章給大家談談職工工傷自己沒有不報，以及工傷沒報工傷怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、不報工傷有什么影響?
• 2、工傷沒報工傷怎么辦
• 3、因工受傷但當時沒報工傷怎么辦
• 4、在單位上班出現(xiàn)工傷單位沒有申報,自己又超過一年沒有報該怎么辦
• 5、超過一個月沒報工傷怎么辦

不報工傷有什么影響?

發(fā)生工傷了，單位沒有申報，有什么后果單位受傷不報工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費用，很難向公司索賠。

法律分析：按照《工傷保險條例》規(guī)定，單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年，超過一年的，到法院起訴。

沒有超過一年的，可以得到賠償（享受工傷保險待遇）。但必須走法定程序，不能你自己說工傷就是工傷。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷沒報工傷怎么辦

1、法律主觀：單位沒報工傷的，職工自己可以申請。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日沒有為員工申請工傷認定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進行申請工傷鑒定。

2、用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。

3、但用人單位沒有參加工傷保險的，應由用人單位支付。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

因工受傷但當時沒報工傷怎么辦

如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

受了工傷公司未報導致過了期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認定也該去申請。錯過了三年工傷申請期限，雖然無法獲得工傷認定和享受工傷待遇，但可以提起侵權(quán)賠償之訴。

用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。

申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

在單位上班出現(xiàn)工傷單位沒有申報,自己又超過一年沒有報該怎么辦

法律主觀：個人無法申報工傷，且單位也不申報的，可以催促單位在三十日內(nèi)及時申報；如果單位沒有按規(guī)定去申請的，則個人的直系親屬、工會可在一年內(nèi)去向勞動保障行政部門申報。

受傷第一時間確認是否購買工傷保險若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。

工傷沒有及時上報可以直接與單位協(xié)商工傷的賠償事項。單位沒有明確告知職工可以向勞動部門申請認定的，屬于單位失職，單位應承擔賠償責任。根據(jù)法律規(guī)定，職工要認定工傷的，應該在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請。

法律分析：單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。

法律主觀：由于用人單位故意拖延申報 工傷 時間，導致職工超過 工傷認定 申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān) 法規(guī) ，判決用人單位賠償職工應享受的 工傷待遇 。

超過一個月沒報工傷怎么辦

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

在此過程中和單位出現(xiàn)任何糾紛，可以 申請勞動仲裁 進行維#權(quán)。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷一年多沒申請的，職工可以直接與單位協(xié)商工傷的賠償事項；如果單位沒有明確告知職工可以向勞動部門申請認定的，屬于單位失職，單位應承擔賠償責任。根據(jù)法律規(guī)定，職工要認定工傷的，應該在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請。

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