近年來，童工問題頻發，引發了社會各界的廣泛關注。針對童工問題， *** 對相關企業進行了行政處罰，同時也加強了對勞動法的相關規定，以保障未成年人的合法權益。

1. 童工問題頻發引發行政處罰

童工是指未滿16周歲的未成年人在工作中從事體力勞動、腦力勞動或者服務勞動的行為。童工問題頻發，嚴重侵害了未成年人的生命安全和身心健康，也違反了相關法律法規的規定。因此， *** 對相關企業進行了行政處罰，以維護社會公正和未成年人的合法權益。

2. 勞動法規定保障未成年人的權益

勞動法對童工問題也有相關規定，主要包括以下幾點

（1）未成年人不得從事危害身心健康的勞動；

（2）未成年人的工作時間不得超過每日7小時，每周不得超過40小時；

（3）未成年人的勞動報酬應不低于當地工資標準的70%。

同時，勞動法還規定，用人單位應當對未成年人進行體檢，確保其身心健康符合從事相關工作的要求；用人單位還應當為未成年人提供必要的勞動保護，確保其生命安全和身心健康。

3. 企業應當重視童工問題，加強管理

針對童工問題，企業應當重視，加強管理。首先，企業應當認識到童工問題的嚴重性，不得將未成年人用于勞動力資源。其次，企業應當建立健全的用工管理制度，對未成年人的用工進行嚴格審核和管理。，企業應當加強對員工的培訓，提高員工的法律意識和職業道德水平。

結論童工問題是一個涉及未成年人權益的嚴重問題， *** 應當加強對相關企業的監管和處罰力度，同時，企業也應當重視童工問題，加強管理，確保未成年人的合法權益得到保障。