今天給各位分享公司工傷處理流程的知識，其中也會對公司走工傷流程進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、企業工傷處理流程
• 2、工傷事故處理流程
• 3、員工處理工傷的流程怎么走?

企業工傷處理流程

工傷報告程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。

首先、申請工傷認定；其次、勞動能力鑒定；再次、勞動仲裁或民事訴訟。關于工傷賠償的處理流程的問題，我為你解工傷賠償的處理流程 工傷處理流程即根據《工傷保險條例》的規定，工傷 *** 所需要的法律程序。

工傷處理流程如下：發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。

工傷事故處理流程

1、工傷事故處理流程：報告、申請：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。

2、工傷報告程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。

3、法律主觀：發生工傷事故處理流程：將受傷職工送醫治療；進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。

4、法律主觀：工傷處理流程是什么首先、申請工傷認定；工傷認定是對所發生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關無權作出是否為工傷的認定。

員工處理工傷的流程怎么走?

1、正確的處理流程包括以下步驟： 立即救助傷者：在保證自身安全的情況下，立即施救，并將受傷員工送往醫院。 封鎖現場：保存現場證據，防止現場被破壞或清理。 報告上級：事故應當向公司相關負責人和 *** 相關部門報告。

2、工作時受傷了，走工傷流程步驟如下：要到當地勞動部門申請工傷認定。

3、要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內工資按原待遇發放。

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