本篇文章給大家談?wù)勏掳嗪蠖嗑脮r間內(nèi)算工傷，以及下班后多久時間內(nèi)算工傷工資對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、下班后幾小時死亡算工傷
• 2、員工上下班多長時間算工傷
• 3、上下班多長時間之內(nèi)算工傷

下班后幾小時死亡算工傷

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡這種情況也可以視為工傷。工傷認定應(yīng)當去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請。

法律主觀：下班后2個小時內(nèi)死亡是否算工傷，需要根據(jù)員工是否在上下班的途中做自己的私事而定。如果下班后出公司的門，在回家的路上發(fā)生的，非本人主要責(zé)任的交通事故，則可以算工傷。

在上班時間病發(fā)，下班后就醫(yī)12小時內(nèi)死亡算工傷的。如果上了24小時的班，已經(jīng)遠遠超過了法定的工作時間，死亡與長時間工作是否有因果關(guān)系得需要進行相關(guān)的鑒定。

這就需要尊重事實，如果其己經(jīng)在工作崗位上發(fā)病，經(jīng)過了救治或因客觀原因沒能救治，在下班后死亡（48小時內(nèi)死亡），可以申請工傷認定，認定為工傷的，近親屬可以享受工傷保險待遇。

法律主觀：下班時間突發(fā)疾病死亡，一般算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，因突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當視同為工傷。

員工上下班多長時間算工傷

1、上下班途中受機動車事故傷害才算工傷，其余受傷的情形不屬工傷。 時間的限制比較松，只要不是不合常理的時間即可。

2、是否工傷跟下班時間長短沒有關(guān)系。下班時應(yīng)當認定為工傷的情形是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

3、下班2小時內(nèi)算不算工傷要根據(jù)情況來判斷，具體如下：要認定為工傷，必須是發(fā)生在下班途中；受傷原因要是交通事故或者是城市軌道交通、客運輪渡、火車事故導(dǎo)致傷害；本人對事故不負主要責(zé)任。

4、這時要特別注意，在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應(yīng)當考慮下列4個必備要素：(1)上下班的規(guī)定時間；(2)上下班的必經(jīng)路線；(3)無本人責(zé)任或非本人責(zé)任；(4)機動車事故。在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。

5、如根據(jù)法律規(guī)定，在通常情況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。如果職工所在單位對工作時間沒有新的要求，只是規(guī)定了上下班的具體時間，那么這段時間就屬于職工的工作時間。

6、視同工傷中的工作時間是公司規(guī)定的工作時間，其次是界定是需要根據(jù)是否所有的職工都處于上班的制度當中，再者是需要提供對應(yīng)的監(jiān)控錄像來證明確實是在工作環(huán)境中受傷的。

上下班多長時間之內(nèi)算工傷

法律主觀：上下班的時間與是否認定為工傷沒有直接聯(lián)系。認定工傷的情形包括工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的等。

法律分析：不在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，不論下班多久都不算工傷。最高院在《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》中規(guī)定，從事日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中應(yīng)認定為“上下班途中”。

工傷與上下班時間沒有關(guān)系。根據(jù)查詢《工傷保險條例》第十四條規(guī)定可知，工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，與上下班的時間是沒有關(guān)系的。

不算工傷。根據(jù)查詢《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》得知，不在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，不論下班多久都不算工傷，所以上下班幾小時都不算工傷。工傷范圍是工傷認定的前提。

上下班途中多長時間摔跤算工傷1 只要是在上下班的途中受傷的都算是工傷，不分幾個小時，而且需要在24小時內(nèi)報案。

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