今天給各位分享工傷出院后仃工留薪期限的知識，其中也會對工傷住院期間停工留薪的工資向誰要進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪期是多久
• 2、工傷停工留薪期規(guī)定
• 3、我工傷復(fù)發(fā)出院后2個月了還能申請停工留薪工資嗎
• 4、停工留薪期期限有多長?
• 5、停工留薪期間有多長

工傷停工留薪期是多久

1、停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3、職工受傷停工留薪期一般不超過十二個月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、工傷停工留薪的期限是12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

6、工傷期間的停工留薪期限一般不超過12個月。 該期限要根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，如若住院的，一般會根據(jù)出院時間確定。

工傷停工留薪期規(guī)定

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、我國法律規(guī)定的工傷期間停止留薪的標(biāo)準(zhǔn)是，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月。

4、工傷假帶薪期限一般不超過十二個月。工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期間。

5、工傷停工留薪的期限是12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

我工傷復(fù)發(fā)出院后2個月了還能申請停工留薪工資嗎

1、國家對1年之內(nèi)的停工留薪期沒有具體地規(guī)定，只有少數(shù)省份作了規(guī)定(請向當(dāng)?shù)厣绫２块T咨詢)，如手指骨折3個月，股骨(大腿骨)骨折6個月等等。

2、工傷復(fù)發(fā)不一定還有停工留薪期，若在工傷復(fù)發(fā)的時候，職員依舊在單位就職，此時就可以享受停工留薪的待遇，但若已經(jīng)離職，此時就只能是可以獲得單位支付的醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的賠償。

3、工傷休假期 工傷期間待遇 根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療 的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

4、可以向用人單位申請延長停工留薪期，用人單位根據(jù)實際情況決定是否延長；用人單位不同意延長的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長。

5、二級傷殘已經(jīng)不是享受停工留薪待遇的問題了，而是每月領(lǐng)取傷殘津貼的事情了。

6、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期期限有多長?

1、法律主觀：停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作、接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。

2、其次，停工留薪期限，應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，停工留薪期期限一般不超過三個月，但也可以根據(jù)雙方當(dāng)事人的實際情況，經(jīng)過協(xié)商確定。

停工留薪期間有多長

法律主觀：停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作、接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。

停工留薪期一般不會超過12個月。首先，停工留薪期，是指勞動者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。

薪水和其他福利待遇的期限。停工留薪期一般不超過十二個月，若傷勢嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長也不能超過十二個月。

也就是說，停工留薪的最長時間是24個月。停工留薪期間職工原來的工資福利待遇保持不變，公司應(yīng)按照往常照發(fā)。停工留薪期滿后，公司不必繼續(xù)發(fā)放工資福利。

停工留薪期 期限有多長 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

一，一般不超過12個月。 停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。

關(guān)于工傷出院后仃工留薪期限和工傷住院期間停工留薪的工資向誰要的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。