今天給各位分享企業(yè)沒(méi)給員工買工傷保險(xiǎn)違法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)用人單位沒(méi)給員工買工傷保險(xiǎn)犯法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、公司拒絕為員工承擔(dān)工傷保險(xiǎn),合法嗎
• 2、公司沒(méi)給員工交工傷保險(xiǎn)員工受傷申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這會(huì)不會(huì)給公司帶來(lái)不良...
• 3、請(qǐng)問(wèn)私營(yíng)企業(yè)老板不給員工交工傷意外保險(xiǎn)并且不簽訂勞動(dòng)合同這是否違法...
• 4、公司不給員工買工傷保險(xiǎn)違法嗎
• 5、請(qǐng)問(wèn)公司不給工人買保險(xiǎn)是違法的嗎?謝謝
• 6、公司沒(méi)買工傷保險(xiǎn)違法嗎

公司拒絕為員工承擔(dān)工傷保險(xiǎn),合法嗎

公司拒絕為員工繳納工傷保險(xiǎn)，是不合法的。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)依法定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

法律分析：違法，主管部門應(yīng)責(zé)令其限期參加，補(bǔ)繳費(fèi)用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參保，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

不合法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位不申請(qǐng)工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

公司沒(méi)給員工交工傷保險(xiǎn)員工受傷申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這會(huì)不會(huì)給公司帶來(lái)不良...

用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，不影響勞動(dòng)者受工傷之日起30日內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定。如果用人單位不及時(shí)申報(bào)工傷認(rèn)定，受傷者自己或者其親屬也可以去申報(bào)工傷認(rèn)定。

企業(yè)不交工傷險(xiǎn)，在發(fā)生工傷的時(shí)候會(huì)有很大的不利之處。

如果受傷后沒(méi)有上報(bào)，對(duì)公司沒(méi)有影響。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

公司應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者受傷的賠償責(zé)任。員工出意外受傷的損失一般是由公司負(fù)擔(dān)，受害者有權(quán)要求公司按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒(méi)給傷者辦理工傷保險(xiǎn)，但還是可以申請(qǐng)工傷的。

認(rèn)定工傷，是對(duì)員工人身權(quán)、勞動(dòng)權(quán)的尊重，只有符合工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，公司有義務(wù)積極申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因?yàn)槭欠駥儆诠苋菀着卸ǎ颖芊吹褂绊懝韭曌u(yù)和形象，得不償失。

請(qǐng)問(wèn)私營(yíng)企業(yè)老板不給員工交工傷意外保險(xiǎn)并且不簽訂勞動(dòng)合同這是否違法...

用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不簽勞動(dòng)合同的屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（或向勞動(dòng)監(jiān)察）要求補(bǔ)繳社保，不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張二倍工資。

單位不給員工買保險(xiǎn)是違法的。法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且由于用人單位違法行為導(dǎo)致的辭職，員工可以要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而沒(méi)有簽訂，而且沒(méi)有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，在員工發(fā)生工傷事故后，由單位按規(guī)定給予員工工傷待遇。

私人老板不給員工簽合同，不交五險(xiǎn)一金是違法的。公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同又不給勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求勞動(dòng)仲裁讓公司支付雙倍工資。

公司不給員工買工傷保險(xiǎn)違法嗎

公司拒絕為員工承擔(dān) 工傷保險(xiǎn) ，不合法。如果單位與員工間屬于 勞動(dòng)關(guān)系 的，單位必須這員工繳納 社保 （包括工傷保險(xiǎn)）。用人單位未按時(shí)足額繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

法律分析：用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)為職工繳納工傷保險(xiǎn)。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

公司拒絕為員工繳納工傷保險(xiǎn)，是不合法的。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)依法定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

法律分析：違法，主管部門應(yīng)責(zé)令其限期參加，補(bǔ)繳費(fèi)用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參保，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

私營(yíng)企業(yè)老板不給員工交工傷意外保險(xiǎn)并且不簽訂勞動(dòng)合同這是違法的。單位不為員工繳納社保，當(dāng)然是不合法！《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

公司不給員工買保險(xiǎn)、辦理社保，是違反勞動(dòng)法的，但不屬于違法用工。

請(qǐng)問(wèn)公司不給工人買保險(xiǎn)是違法的嗎?謝謝

1、如果公司不給員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，那么就是違法的，而如果是指商業(yè)保險(xiǎn)，則不構(gòu)成違法。

2、單位不給員工買保險(xiǎn)是違法的。法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且由于用人單位違法行為導(dǎo)致的辭職，員工可以要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、違法，向人社局舉報(bào)要求補(bǔ)繳社保。如果公司單方解除勞動(dòng)合同要給補(bǔ)償金，不然就勞動(dòng)仲裁。

公司沒(méi)買工傷保險(xiǎn)違法嗎

1、沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)算違法，因?yàn)橛萌藛挝槐仨毟鷨T工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買保險(xiǎn)，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，建議可以跟用工單位協(xié)商解決，無(wú)果的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并投訴，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。

2、法律分析：違法，主管部門應(yīng)責(zé)令其限期參加，補(bǔ)繳費(fèi)用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參保，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

3、單位不給買工傷保險(xiǎn)是違法的。社保行政部門應(yīng)責(zé)令其在限期改正，如果逾期不改的，則對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，并對(duì)其直接責(zé)任人員處五百至三千元的罰款。

4、私營(yíng)企業(yè)老板不給員工交工傷意外保險(xiǎn)并且不簽訂勞動(dòng)合同這是違法的。單位不為員工繳納社保，當(dāng)然是不合法！《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

5、建筑工地公司沒(méi)有給買保險(xiǎn)，是違法行為，違反了社會(huì)保險(xiǎn)法中的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

6、公司沒(méi)給員工交工傷保險(xiǎn)，員工受傷后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，會(huì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，不但要承擔(dān)員工產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，還要給員工支付賠償金，并為員工補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)。公司沒(méi)有給員工交工傷保險(xiǎn)，本身就已經(jīng)屬于違法行為。

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