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本文目錄一覽

• 1、企業(yè)為何不愿意給工傷員工申請工傷認定?
• 2、撤回工傷認定申請的法律后果
• 3、撤回工傷認定申請的規(guī)定
• 4、工傷,鑒定出來以后,公司不答應給我解除勞動合同,怎么辦
• 5、公司讓員工簽署放棄工傷,對工人有影響嗎

企業(yè)為何不愿意給工傷員工申請工傷認定?

1、第一，單位沒有為員工繳納工傷保險，申請工傷認定之后按照工傷賠償費用較大，需要單位全部承擔。第二，單位認為該事故并非工傷事故，所以不給員工申請工傷認定。第三，單位沒有社會責任心。

2、很多單位在沒有為員工購買工傷保險的情況下就會承擔工傷賠償責任。

3、企業(yè)不愿意給員工提出工傷認定的情形大概有以下兩種： 第一種是公司并未給予員工繳納工傷保險，員工發(fā)生工傷之后，公司即使申請工傷保險繳費也沒辦法享受工傷保險基金報銷。

4、申請工傷對單位的影響需要區(qū)分情況，因為如果確認工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔不少的費用。

5、總結(jié) 如果員工受了工傷，公司還是需要墊付一定的錢，所以公司一般不愿意給員工申請工傷認定。如果遇到這種情況的話，受害人或者家屬都可以去自行提出申報，但是如果并沒有提出申報的話，就只能選擇去法院進行解決 。

6、為什么公司不給員工鑒定工傷如果勞動者發(fā)生工傷的，用人單位與勞動者都是有申請工傷認定的權(quán)利的，不過有的用人單位可能不想要賠償勞動者的損失，不想要申請工傷認定，想要逃避法律責任。

撤回工傷認定申請的法律后果

法律主觀：工傷認定申請是能撤回的，但要在社保行政部門或者勞動保障行政部門作出決定之前申請撤回。如果當事人想要再次申請的，單位的申請時限是三十日內(nèi)，勞動者一方是一年內(nèi)，從事故發(fā)生之日算起。

法院撤銷工傷認定后，工傷認定無效，當事人因該工傷認定取得財產(chǎn)應當返還。

法律分析：工傷認定撤銷后不再享受工傷認定后的待遇。作出認定決定的人社局認為認定錯誤的，可以自行糾正，但因為人社局已經(jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請，不服可以申請行政復議或者提起行政訴訟。

撤回工傷認定申請的規(guī)定

法律主觀： 工傷認定 申請，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全，勞動部門是還沒有判定依據(jù)是可以撤銷的。

法律主觀：工傷認定申請?zhí)峤缓笙氤坊氐模梢岳^續(xù)向工傷認定申請機構(gòu)提交申請文件，在本人自愿的情況下是可以撤回的。

你好，通常情況下， 工傷認定 是不可以撤回的。但是作出認定決定的人社局認為認定錯誤的，可以自行糾正。但因為人社局已經(jīng)作出行政決定， 工傷 職工和所在單位不能撤回申請，不服可以申請行政復議或者提起行政 訴訟 。

法律分析：自愿撤銷工傷認定申請，對于還未得出認定結(jié)果的工傷認定申請，可以由申請人(用人單位或個人)向勞動局提交撤回工傷認定的申請，從而終止勞動局的工傷認定程序。

工傷,鑒定出來以后,公司不答應給我解除勞動合同,怎么辦

工傷后不解除勞動合同怎么處理 工傷后不解除勞動合同的，由勞動者在用人單位繼續(xù)工作，并且依據(jù)工傷情況給予相應補償。

勞動者拿到傷殘鑒定后去辭職，單位不予理睬的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除合同。工傷職工鑒定為十級傷殘，工傷職工并無《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯，用人單位不辭退是遵循法律的規(guī)定。

公司讓員工簽署放棄工傷,對工人有影響嗎

1、單位給職工申請工傷認定，單位讓你提交份職工自愿放棄交保險的申請，說明單位沒有給你上工傷保險。如果你提交自愿放棄交保險申請，肯定對工傷賠償有影響，并且還是你自己的原因。

2、不合理。走工傷對員工是最有保障的，有后遺癥也好爭取勞動保護和補償。但走工傷對公司不利，會使公司來年接下來的工傷保險費率提高，會增加公司人員成本。

3、無效； 無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

4、法律分析：員工自愿放棄工傷賠償費用的合約本身是屬于違法行為。是無效條款。員工是可以通過勞動仲裁索取相應的賠償?shù)摹?/p>

5、單位要您這樣簽應該是沒有繳納社保，可以要求用人單位支付的。2，在工傷申請過程中，單位要求與你簽訂主動放棄一次性傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金的協(xié)議，是無效的，是不具有法律效力的。

6、你好！就你所描述的情況，企業(yè)存在用工風險。社保是屬于國家硬性規(guī)定必須給予員工的福利，就算員工簽署了放棄繳納社保也是無效的。這份協(xié)議反而可以幫到你，證明你與企業(yè)是正式的合同制用工關系。

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