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工傷后一年能否申請工傷鑒定
不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
法律主觀：一般情況下工傷超過一年做不了傷殘鑒定。因為工傷職工在一年之后再做工傷鑒定，可能所受傷害已經痊愈，從而會影響工傷保險的待遇。
可以的。申請工傷認定之所以超過了工傷認定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應計算在申請時限內。
超過一年能否申請認定工傷
可以的。申請工傷認定之所以超過了工傷認定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應計算在申請時限內。
不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
不能，工傷認定的有效期是發生工傷后的一年內；勞動者可以到法院發起民事訴訟，要求用人單位支付人身損害賠償。
超過一年還能申請工傷認定嗎
1、可以的。申請工傷認定之所以超過了工傷認定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應計算在申請時限內。
2、不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
3、法律分析：超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利。
4、超過一年，一般不能申請認定工傷。單位申請工傷認定的期限是職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起的三十日內，而職工一方申請工傷認定的期限是一年內。超過上述期限的，一般不能再提出申請。
5、不能，工傷認定的有效期是發生工傷后的一年內；勞動者可以到法院發起民事訴訟，要求用人單位支付人身損害賠償。
超過一年能不能報工傷
可以的。申請工傷認定之所以超過了工傷認定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應計算在申請時限內。
不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
不能，工傷認定的有效期是發生工傷后的一年內；勞動者可以到法院發起民事訴訟，要求用人單位支付人身損害賠償。
工傷認定時間規定是職工在一年內要進行申報，超過一年沒有審報，工傷部門可能不會受理，但沒有規定職工不能因此向單位要求相關賠償，職工還可向單位要求按人損進行賠償。
超過一年還可以申請工傷嗎
1、可以的。申請工傷認定之所以超過了工傷認定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應計算在申請時限內。
2、不可以，但排除法定的被延誤時間不計算情形不滿一年的除外。有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。
3、工傷認定時間規定是職工在一年內要進行申報，超過一年沒有審報，工傷部門可能不會受理，但沒有規定職工不能因此向單位要求相關賠償，職工還可向單位要求按人損進行賠償。
4、不能，工傷認定的有效期是發生工傷后的一年內；勞動者可以到法院發起民事訴訟，要求用人單位支付人身損害賠償。
5、法律分析：超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利。
6、工傷認定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。
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