今天給各位分享工傷認(rèn)定必須是公務(wù)員嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定必須是公務(wù)員嗎怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、上下班途中工傷認(rèn)定適合公務(wù)員嗎
• 2、公務(wù)員工傷認(rèn)定及補(bǔ)助的規(guī)定是什么?
• 3、公務(wù)員能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

上下班途中工傷認(rèn)定適合公務(wù)員嗎

1、公務(wù)員不適用于工傷保險(xiǎn)條例，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條的規(guī)定，其適用對(duì)象并不包含公務(wù)員；公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。

2、因工作內(nèi)容而患上職業(yè)病的，因公外出期間，受到傷害或發(fā)生事故下落不明的，因上下班而在路途中遭受交通事故傷害的或其他法律法規(guī)規(guī)定的都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、公務(wù)員工傷適用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十七條：國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。公務(wù)員因公致殘的，享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇。

4、根據(jù)此條規(guī)定，一般理解都是公務(wù)員不受《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整。為此民政部、各省都出臺(tái)了相關(guān)政策，現(xiàn)如今大多數(shù)省份都把公務(wù)員納入了工傷保險(xiǎn)調(diào)整的范籌。按國(guó)際勞工組織對(duì)工傷的定義，公務(wù)員同樣可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的。

5、公務(wù)員在單位摔傷應(yīng)該算工傷，公務(wù)員如果是在上班場(chǎng)所、上班時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蛩木蛯儆诠Ｆ渲惺軅臅r(shí)間也可以是上下班的過(guò)程摔傷的，也認(rèn)定為工傷。屬于工傷情形的應(yīng)該及時(shí)申請(qǐng)工傷賠償。

公務(wù)員工傷認(rèn)定及補(bǔ)助的規(guī)定是什么?

公務(wù)員工傷認(rèn)定及補(bǔ)助的規(guī)定是什么？ 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第六十二條　國(guó)家機(jī)關(guān)和依照或者參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 的，由所在單位支付費(fèi)用。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

法律主觀：2022最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一至四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27/25/23/21個(gè)月；生活護(hù)理費(fèi)=社平工資×50％/40％/30％；1-4級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%/85%/80%/75%；其他。

享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公務(wù)員工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的 我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中明文規(guī)定了公務(wù)員工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。

公務(wù)員能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

公務(wù)員工傷的法律規(guī)定有國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

發(fā)生工傷后，用人單位可以在1個(gè)月內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公司不申請(qǐng)。那么工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)可以提出認(rèn)定申請(qǐng)。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

法律主觀：公務(wù)員如果具有在機(jī)關(guān)工作時(shí)，因工負(fù)傷或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，能認(rèn)定為工傷。之后可由工傷保險(xiǎn)基金依法向其支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，由機(jī)關(guān)向其支付停工留薪期內(nèi)的工資福利等待遇。

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