本文目錄一覽

• 1、電子勞動合同和紙質(zhì)勞動合同的區(qū)別
• 2、什么是電子勞動合同?
• 3、電子版勞動合同有效嗎?
• 4、如何簽署電子勞動合同
• 5、電子勞動合同怎么簽

電子勞動合同和紙質(zhì)勞動合同的區(qū)別

1、法律分析：合同訂立的環(huán)境不同 紙質(zhì)合同的訂立發(fā)生在現(xiàn)實(shí)世界里，交易雙方可以面對面進(jìn)行協(xié)商；而電子合同的訂立發(fā)生在虛擬空間中，交易雙方一般互不見面，甚至不能確定交易相對人，其身份僅依靠密碼的辨認(rèn)或認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證。

2、首先，電子合同和紙質(zhì)合同的形式不同。紙質(zhì)合同需要用紙質(zhì)文件打印出來，簽字、蓋章，然后通過郵寄或快遞的方式送到對方手中。而電子合同則是通過互聯(lián)網(wǎng)等電子手段來完成簽署。比如說，你可以在電腦上編輯并簽署文件，或者通過手機(jī)簽署文件。

3、操作便捷性對比：合同模板管理：與紙質(zhì)合同相比，電子合同模式之下用戶對合同模板的管控能力更進(jìn)一步。除了可本地起草或維護(hù)合同內(nèi)容，對電子版合同包容性更強(qiáng)。

4、電子合同和紙質(zhì)合同的區(qū)別如下：合同訂立的環(huán)境不同。紙質(zhì)合同的訂立發(fā)生在現(xiàn)實(shí)世界里，交易雙方可以面對面進(jìn)行協(xié)商。

5、電子合同與紙質(zhì)合同有以下區(qū)別；一是主體識別方式不同。紙質(zhì)合同一般為“面對面”合同，主體容易識別，而電子合同為“背靠背”合同，需要通過技術(shù)手段保證主體的真實(shí)性；二是便捷程度不同。

6、電子合同和紙質(zhì)合同表現(xiàn)形式不一樣，但法律效力是一樣的。建議使用電子合同，因?yàn)榧堎|(zhì)合同存在損壞、丟失，篡改的風(fēng)險較大，電子合同作為數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)，使用電子簽名技術(shù)，加密技術(shù)、區(qū)塊鏈技術(shù)等保障了電子合同的不可篡改和真實(shí)有效性。

什么是電子勞動合同?

電子勞動合同就是指的跟現(xiàn)實(shí)中紙質(zhì)版的勞動合同相對應(yīng)的一種勞動合同，它的法律效應(yīng)與紙質(zhì)版的是一樣的希望可以幫到您，感謝您的譚娜。

電子勞動合同，是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。

電子勞動合同，其實(shí)就是電子合同在人力資源行業(yè)的應(yīng)用，是電子合同在勞動者和用人單位達(dá)成協(xié)議場景下的簽訂。電子勞動合同怎么簽這個問題，其實(shí)并不復(fù)雜，其本質(zhì)就是通過互聯(lián)網(wǎng)的方式實(shí)現(xiàn)在線一鍵簽署。

簽署文件：電子勞動合同（通過e簽寶簽署）審理機(jī)構(gòu)：杭州市西湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 爭議點(diǎn)：A員工狀告A公司未與自己簽訂勞動合同，要求賠償雙倍工資 案件還原：2016年9月26日，A員工入職A公司。2016年10月19日，A公司和A員工通過e簽寶簽訂電子勞動合同。

電子版勞動合同有效嗎?

1、法律分析：有法律效力。電子勞動合同有法律效力。《合同法》第十一條，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

2、法律主觀：電子版的勞動合同一般是有效的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致后所簽訂的，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。

3、公司簽電子版的勞動合同是有效的。法律分析公司簽署電子版的勞務(wù)合同是有效的，同時使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業(yè)提升風(fēng)險防范能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內(nèi)容不可篡改等特性。解決紙質(zhì)勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。

如何簽署電子勞動合同

1、選擇簽署平臺。用人單位可以選擇自建合同管理平臺，也可以購買第三方電子合同簽約平臺。（2）確定簽訂意向。根據(jù)《復(fù)函》：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。”因此，要確定協(xié)商一致的具體內(nèi)容和時間點(diǎn)。（3）驗(yàn)證簽訂身份。

2、法律分析：第一步，實(shí)名認(rèn)證。有助于建立完善可靠的互聯(lián)網(wǎng)信用基礎(chǔ)。第二步，在線簽署。在第三方電子合同平臺簽署電子合同，上傳電子合同，制作專屬電子簽名進(jìn)行簽署，電子合同就算簽署完成了。第三步，發(fā)送合同。通過網(wǎng)絡(luò)將電子合同發(fā)給對方。第四步，對方簽署。

3、覆蓋各種簽署終端，支持PC端、H小程序等多樣化的方式進(jìn)行簽署，用戶進(jìn)入簽署頁面，可本地文件直接發(fā)起，或者通過合同模板發(fā)起簽署。真實(shí)意愿 響應(yīng)《電子簽名法》第十六條 “電子簽名需要第三方認(rèn)證的，由依法設(shè)立的電子認(rèn)證服務(wù)提供者提供認(rèn)證服務(wù)。

4、電子勞動合同怎么簽電子勞動合同的簽訂方法具體如下：（1）數(shù)據(jù)電文原件，能夠可靠地保持內(nèi)容完整；（2）電子簽名，能夠標(biāo)識簽署人、簽署時間，防篡改，滿足法律規(guī)定的有效電子簽名要求；（3）身份經(jīng)過第三方有效認(rèn)證，滿足法律規(guī)定的認(rèn)證要求。

5、員工通過手機(jī)端手寫簽名樣式并上傳，企業(yè)應(yīng)將章模圖片拍照上傳，平臺會自動生成簽名和章模的圖片。 由企業(yè)方將起草定稿的勞動合同文件通過電子文檔形式上傳至平臺服務(wù)器，后由企業(yè)方發(fā)起請求， 框定簽署位置后，等待員工回復(fù)。 由員工實(shí)名登錄平臺后，根據(jù)標(biāo)識提示，使用電子簽名，完成合同簽署。

6、電子合同簽署流程 注冊用戶，身份認(rèn)證 完成注冊之后，用戶需要通過身份認(rèn)證，對簽署身份進(jìn)行確認(rèn)，獲得專屬的電子簽名和CA認(rèn)證證書，確保電子簽名合法、有效。

電子勞動合同怎么簽

1、法律分析：第一步，實(shí)名認(rèn)證。有助于建立完善可靠的互聯(lián)網(wǎng)信用基礎(chǔ)。第二步，在線簽署。在第三方電子合同平臺簽署電子合同，上傳電子合同，制作專屬電子簽名進(jìn)行簽署，電子合同就算簽署完成了。第三步，發(fā)送合同。通過網(wǎng)絡(luò)將電子合同發(fā)給對方。第四步，對方簽署。

2、選擇簽署平臺。用人單位可以選擇自建合同管理平臺，也可以購買第三方電子合同簽約平臺。（2）確定簽訂意向。根據(jù)《復(fù)函》：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。”因此，要確定協(xié)商一致的具體內(nèi)容和時間點(diǎn)。（3）驗(yàn)證簽訂身份。

3、電子勞動合同怎么簽電子勞動合同的簽訂方法具體如下：（1）數(shù)據(jù)電文原件，能夠可靠地保持內(nèi)容完整；（2）電子簽名，能夠標(biāo)識簽署人、簽署時間，防篡改，滿足法律規(guī)定的有效電子簽名要求；（3）身份經(jīng)過第三方有效認(rèn)證，滿足法律規(guī)定的認(rèn)證要求。

4、電子合同怎么簽？法律角度 首先，合同的簽訂一定要具備法律效力，這樣才能體現(xiàn)合同存在的意義。《電子簽名法》第十四條明確指出“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力”。

5、員工通過手機(jī)端手寫簽名樣式并上傳，企業(yè)應(yīng)將章模圖片拍照上傳，平臺會自動生成簽名和章模的圖片。 由企業(yè)方將起草定稿的勞動合同文件通過電子文檔形式上傳至平臺服務(wù)器，后由企業(yè)方發(fā)起請求， 框定簽署位置后，等待員工回復(fù)。 由員工實(shí)名登錄平臺后，根據(jù)標(biāo)識提示，使用電子簽名，完成合同簽署。

6、簽署方可以在H小程序等端口收到簽署提醒，在進(jìn)行個人意愿認(rèn)證之后，可以直接通過手寫的形式完成在線簽署。例如，通過支付寶、微信小程序端口，簽署電子勞動合同的流程，無需下載，最快1分鐘就能完成簽署。e簽寶電子勞動合同簽署 簽署完成后，雙方均可在平臺端口查閱、管理、以及下載合同內(nèi)容。

電子勞動合同法律知識講座的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于、電子勞動合同法律知識講座的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。