本篇文章給大家談談工傷認定前出院上班，以及工傷認定前出院上班有工資嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷還沒認定下來就去上班了是不是影響了停工留薪期
• 2、工傷鑒定前上班影響賠償嗎
• 3、申請工傷鑒定書這段時間要上班會影響賠償金額嗎?
• 4、工商還沒好,公司讓開出院證明回來上班可行嗎?
• 5、工傷認定還沒下來去上班有影響嗎,受傷有第三方責任人,第三方責任人走了...

工傷還沒認定下來就去上班了是不是影響了停工留薪期

1、法律分析可以做勞動能力鑒定，一邊做一邊上班，但是可能影響停工留薪期，工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對傷員進行處罰。

2、工傷認定沒有完成前，工傷職工上班，不會影響工傷認定。適應上班則上班，上班后可以繼續申請工傷認定，工傷職工個人申請工傷認定時限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請工傷保險基金先行支付工傷保險待遇。

3、工傷認定沒有下來單位叫回去上班，如果傷勢不影響上班，那么是合法的。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

4、勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。

5、停工留薪期不是必須要等工傷認定書下來之后才可享受。用人單位為決定主體，一般當地會有停工留薪期的分類目錄，由用人單位根據醫療證明來綜合判斷，停工留薪期一般不超過12個月。

6、是的。經醫院確診工傷康復后上班，停工留薪期就結束了。

工傷鑒定前上班影響賠償嗎

1、去上班是不會影響賠償金的。 申請工傷鑒定的前提必須是已經結束基本的醫療治療，受傷人已經出院或基本痊愈，這時才能提供完整的醫療資料進行鑒定。因此，申請工傷鑒定時應該是具有工作能力的，去上班也是正常的。

2、工傷認定沒有完成前，工傷職工上班，不會影響工傷認定。適應上班則上班，上班后可以繼續申請工傷認定，工傷職工個人申請工傷認定時限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請工傷保險基金先行支付工傷保險待遇。

3、工傷鑒定前上班，一般是不會影響鑒定傷殘結果的。

4、法律分析：不影響。應當先申請工傷認定：單位在一個月內沒有申請工傷認定的，受傷職工應當在1年內申請工傷認定。

5、法律分析：一般會有的，建議先去做工傷鑒定再去上班。

申請工傷鑒定書這段時間要上班會影響賠償金額嗎?

1、工傷期間上班對賠償有影響。根據查詢相關 *** 息顯示，工人在工傷期間上班超過規定的時間或者工作超過規定的強度，會導致工傷賠償標準的下降，這會被認為是工人自己的責任造成了傷勢的惡化。

2、去上班是不會影響賠償金的。 申請工傷鑒定的前提必須是已經結束基本的醫療治療，受傷人已經出院或基本痊愈，這時才能提供完整的醫療資料進行鑒定。因此，申請工傷鑒定時應該是具有工作能力的，去上班也是正常的。

3、工傷鑒定前上班，一般是不會影響鑒定傷殘結果的。

4、不影響以后的賠付，但必須注意一些特殊情況，有些賠償項目必須申請工傷鑒定以及傷殘鑒定。

工商還沒好,公司讓開出院證明回來上班可行嗎?

1、當然不合理，是否身體恢復好了，要由醫生檢查后才知道，不能強制性要求上班，更不能要求你寫證明。

2、簽約勞動合同，工傷還沒有好，公司要求去上班，合理的工傷醫療期間，勞動者可以不去上班的，用人單位仍要支付工資的。

3、待遇不能少于在崗期間，一年內無需再開診斷證明。然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定，如果鑒定為1－10級，社保局就會依據鑒定的傷殘等級把一次性傷殘補助金等打到用人單位的賬戶上，用人單位應當無條件的把錢轉給你。

工傷認定還沒下來去上班有影響嗎,受傷有第三方責任人,第三方責任人走了...

1、法律分析：沒有影響。勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。

2、勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。

3、工傷鑒定沒下來如果醫療期結束應該到公司上班。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，員工可以要求休假的。

4、法律分析：在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已。

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