本篇文章給大家談談延安十級工傷合同到期，以及員工工傷合同到期后企業怎么給予補償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷10級合同到期不續簽
1、法律分析：用人單位可以在勞動者受到十級工傷后不與勞動者續約勞動合同，但需要向勞動者支付相應的賠償并取得勞動者本人的同意，否則勞動者有權認為用人單位侵犯了其合法權益，有權向相關部門反應情況。
2、法律主觀：工傷十級合同期滿能續簽。應當順延至該情形消失。用人單位違法終止勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、工傷后合同到期不續簽的話，如果是企業方面行為，則應當向工傷職工支付經濟補償金，之后解除勞動合同。而工傷職工情況比較嚴重不能繼續工作的，合同到期可以不續簽，辦理辭退手續。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應當順延。
十級工傷合同到期單位能不續簽嗎
1、法律分析：用人單位可以在勞動者受到十級工傷后不與勞動者續約勞動合同，但需要向勞動者支付相應的賠償并取得勞動者本人的同意，否則勞動者有權認為用人單位侵犯了其合法權益，有權向相關部門反應情況。
2、工傷往往給勞動者造成的損害是很大的，雖然此時沒有直接導致死亡，但是也造成了大部分勞動能力的喪失，因而從單位角度來看，自然是不愿意再繼續用這樣的勞動者，于是就需要解除勞動合同。
3、工傷職工鑒定為十級傷殘的，勞動合同期滿后，用人單位不續簽的，享有經濟補償金。
4、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，單位可以與其不續約，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
5、如果是五六級或七八九十級，那合同到期用人單位可以不續簽，但是應該支付 一次性工傷醫療補助金 和 一次性傷殘 就業補助金 。
6、工傷后 合同到期不續簽 不合法。 法律對工傷員工 勞動合同到期 作了例外規定。
延安10級工傷傷殘賠償標準與計算方法
級傷殘賠償金計算方法：十級工傷賠償為6個月本人工資；十級工傷應該賠償的金額=一次性傷殘補助金+一次性醫療補助金+一次性傷殘就業補助金+停工留薪期+工資護理費+住院期間伙食補助、交通、治療所需費用等。
工傷10級傷殘賠償標準工傷十級傷殘的賠償標準一般為七個月的本人工資。對于因工致殘、經鑒定為十級傷殘的職工，向其支付一次性傷殘補助金的標準為七個月的本人工資。
工傷10級賠償標準如下：一次性傷殘補助金：10級傷殘所賠償的一次性傷殘補助金為職工7個月工資（工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
傷殘等級作為賠償標準的系數，即一至十級對應百分比系數分別為100%至10%，具體計算方式如下，受傷人員傷殘程度劃分為10級，從第1級到第10級，每級相差10%。
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