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工傷假的時間長短由什么決定
工傷職工本人的意見；對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據具體情況少于醫生建議休息的期限。
工傷沒有休假這一說，是治療和康復期，工傷保險條例稱之為停工留薪期，最長為12個月，特殊情況，經社保局確認，可以延長，但延長不能超過12個月。
法律主觀：關于工傷假的規定：國務院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律分析：工傷休假時間根據主治醫生的醫囑確定，工傷休息期間停工留薪，但停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
享受工傷待遇以工傷認定時間為準
1、工傷認定賠償標準 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷。
2、這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，自用人單位開始為勞動者繳納工傷保險的當月，只要發生工傷，便可以享受工傷保險待遇。如果因用人單位沒有及時繳納工傷保險，勞動者應當享受的工傷待遇由用人單位承擔。
4、工傷待遇申請有時間方面的限制。申請工傷認定的最長期限是1年；申請勞動仲裁主張工傷待遇的期限是1年；向法院起訴主張工傷待遇的時效是3年。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，咨詢專業律師。
工傷假期怎么規定
工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據具體情況少于醫生建議休息的期限。根據相關法律規定，工傷假期一般不超過12個月，如果情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律主觀：關于工傷假的規定：國務院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷假期規定不超過12個月。法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷假期的具體規定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長時間不得超過12個月。
．實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。30年以上的為30個月。
工傷休假規定 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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